声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实际意义
1.3 文献回顾
1.3.1 国外文献综述
1.3.2 国内文献综述
1.4 研究框架
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线
1.4.3 研究方法
第二章 理论分析及研究假设
2.1 理论分析
2.1.1 职业生涯理论及相关研究
2.1.2 组织支持理论及相关研究
2.1.3 组织认同理论及相关研究
2.2 概念界定及研究假设
2.2.1 组织因素界定及假设提出
2.2.2 职业发展水平内涵界定
第三章 影响高校教师职业发展的组织因素认知
3.1 组织因素测量
3.1.1 指标选取
3.1.2 调查目的及样本选择
3.1.3 调查问卷的编制
3.1.4 访谈提纲设计
3.1.5 调查的组织与实施
3.2 描述性统计分析
3.2.1 职业发展概况
3.2.2 个体因素对职业发展影响的差异性分析
3.2.3 组织要素评价
第四章 模型验证
4.1 因子分析
4.2 信度效度检验
4.3 回归分析
第五章 结论及建议
5.1 相关结论分析
5.2 研究局限和展望
参考文献
攻读学位期间取得的学术成果
附录
致谢