职业经理人职业生涯中期危机及应对策略研究——以T城市人力资源行业为例

摘要

职业生涯中期阶段在整个职业生涯管理理论当中一直属于重要的一个研究阶段。由于该阶段时间跨度长，压力多，极易引发职业生涯中期危机。特别是近年来，随着中国经济的高速发展和国际经济一体化建设的不断加快，这一现象日益引起了中国地区各级企业领导者的高度重视。
　　进入21世纪，中国市场经济的持续高速发展使得中国逐步成为拉动世界经济增长的重要引擎之一，持续的经济高增长和良好的内部投资环境为国外企业和人才的进驻提供了重大的发展机遇。伴随着中国改革开放事业的不断深入和教育行业的不断发展，中国劳动力市场供求结构也随之急剧变化。员工面临的各种来自职场、家庭和自身的压力日益增多，尤其是处于职业生涯发展中期阶段的职业经理人们的体会的尤其深刻。这也是目前国内人力资源发展领域亟待改善的重要难题之一。
　　本文以T城市从事人力资源行业的职业经理人为例，从职业生涯中期危机现象调查问卷入手，详细介绍了如何在系统分析劳动力市场供求关系的基础上，结合运用胜任力模型分析和抽样访谈等改善方法，寻求出引发职业生涯中期危机的真正原因——职业生涯管理体系的缺失。并且在综合了考虑员工职业发展愿景和行业人力资源结构发展现状的因素的基础上，运用危机管理原理，通过对危机的识别、预防、干预和转化等过程探讨职业生涯中期危机的应对策略。

目录

声明

第一章 绪论

1.1研究背景

1.2问题的提出

1.3研究的目的和意义

1.4研究的思路与主要内容

1.5文章的创新与不足

第二章 职业生涯管理理论

2.1职业生涯管理的意义

2.2职业生涯发展阶段划分

2.3职业倦怠成因与职业生涯中期危机的关系

2.4职业倦怠的相关理论及其表现

第三章 T城市人力资源行业职业经理人职业生涯中期危机现状及分析

3.1被调查者基本情况

3.2被调查者的职业生涯发展现状

3.3职业生涯中期阶段危机识别

3.4职业生涯中期阶段的危机分析

3.5对组织和个人的双重影响

第四章 职业生涯中期危机应对体系

4.1个人方面：做好个人职业生涯规划和职业中期危机预防、控制、转化。

4.2企业方面：构建职业经理热无边界职业生涯管理体系。

4.3社会方面：建立和健全职业经理人市场体系。

参考文献

附录一 问卷T城市人力资源行业职业经理人的职业生涯发展状况调查报告

附录二 访谈提纲关于T城市人力资源经理职业生涯中期危机状况访谈提纲

致谢