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绪 论
第一章相关理论回顾
第一节领导风格的相关理论
第二节组织承诺的相关理论
第三节与领导风格和组织承诺相关的实证研究
第二章领导风格对组织承诺、员工与领导沟通、员工与领导关系的影响
第一节领导风格对员工组织承诺、员工与领导沟通、员工与领导关系的影响
第二节员工期望领导风格与实际领导风格之间关系的分析
第三章调查方法与调查结果
第一节调查方法
第二节变量的测量、提取和分析方法
第三节调查结果概述
第四章领导风格对员工组织承诺、与上司沟通、与上司关系影响的实证研究
第一节员工个人特性对其所期望领导风格的影响
第二节企业实际的领导风格对员工组织承诺、员工与上司沟通、员工与上司关系的影响
第三节员工期望的领导风格与实际领导类型的一致程度对员工组织承诺、与上司沟通、与上司关系的影响
第五章研究结果与对策建议
第一节研究结果
第二节对策与建议
参考文献
附录:调研问卷
致谢