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导 论
第一章基于组织战略的人力资源管理职能的系统整合
第一节人力资源管理职能理论的变迁
第二节组成人力资源管理职能的基本活动及内容
第三节不同人力资源管理职能间的联系及整合必要
第二章沃尔玛(中国)发展战略对人力资源管理职能的整合需求
第一节沃尔玛发展历程和市场战略
第二节中国零售行业发展及沃尔玛(中国)发展战略
第三节沃尔玛(中国)人力资源管理职能现状及整合需求
第三章沃尔玛(中国)人力资源部组织结构对职能整合的影响
第一节人力资源部组织结构的主要形式和特点
第二节网络式结构在沃尔玛(中国)人力资源管理职能整合中的运用
第四章建立管理信息系统对人力资源管理职能的整合作用
第一节人力资源管理信息系统的发展阶段和主要特点
第二节E-HR在沃尔玛(中国)职能整合中的应用
第五章建立以绩效管理为核心的人力资源管理职能体系
第一节绩效管理对人力资源管理职能整合的作用
第二节沃尔玛(中国)绩效管理现状及问题
第三节沃尔玛(中国)以绩效管理为核心的职能体系模型
结 论
参考文献
结束语