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第一章 前言
第一节 研究背景和意义
第二节 研究现状
第三节 研究内容及框架结构
第四节 研究方法及创新
1.4.1 研究方法
1.4.2 本文新意
第二章 人才市场的含义及其相关理论
第一节 人才市场含义
2.1.1 人才市场的概念
2.1.2 人才市场的运行机制
2.1.3 人才市场在人力资源配置中的作用
第二节 劳动力市场的相关理论
2.2.1 劳动力供给与需求理论
2.2.2 劳动力市场人才流动理论
2.2.3 人力资源外包理论
第三章 我国人才市场发展历程的简单回顾
第一节 人才市场的起步阶段（1979年-1991年）
第二节 人才市场的快速发展阶段（1992年-2001年）
第三节 人才市场的日趋成熟阶段(2002年-至今)
第四章 我国政府主导型人才市场发展的现状——以中国北方人才市场为例
第一节 我国人才市场的基本特征
4.1.1 人才市场的特性
4.1.2 人才市场的产品结构
4.1.3 人才市场的分类与功能
第二节 中国北方人才市场运行的基本特点
4.2.1 中国人才市场的组织结构与业务职能
4.2.2 中国北方人才市场的主要特点
4.2.3 中国北方人才市场的主要业务发展
第五章 发达国家人才市场发展和我国政府主导型人才市场存在的缺陷
第一节 国外人才市场发展现状
5.1.1 美国的人才市场
5.1.2 德国的人才市场
5.1.3 日本的人才市场[1]
5.1.4 国外人才市场与人力资源服务的特点
第二节 我国政府主导型人才市场存在的缺陷
5.2.1 管理体制落后，政府职能需转变
5.2.2 服务产品单一，标准化程度底
5.2.3 从业人员素质有待提高
5.2.4 整体运行机制和立法体系不完善，缺乏国际竞争力
第三节 中国北方人才市场发展的主要问题
第六章完善我国人才市场的对策建议．
第一节 转变政府职能，建立完善的公共服务体系
6.1.1 积极推进人事人才公共服务的独立经营
6.1.2 健全市场机制，强化市场服务
6.1.3 完善立法体系，加强执法力度
6.1.4 协调政府行政管理部门，健全人才公共服务体系
6.1.5 组织对从业人员的培训
第二节 科学认定人力资本价值
6.2.1 人才管理机制创新
6.2.2 人才管理模式创新
第三节 完善自身运行机制
6.3.1 创造公平的市场竞争环境
6.3.2 优化人员成长和人员流动的环境
6.3.3 提升服务能力和绩效
6.3.4 改变管理模式，走企业化道路
致谢
参考文献
个人简历
