声明
摘要
第一章 引言
第一节 研究背景和研究意义
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.1.3 研究目的和意义
第二节 研究主题与创新点
1.2.1 研究主题
1.2.2 研究创新点
第三节 相关概念界定和论文框架结构
1.3.1 核心概念界定
1.3.2 论文研究思路与研究框架
第二章 相关文献回顾与述评
第一节 工作满意文献回顾与述评
2.1.1 工作满意的概念
2.1.2 与工作满意相关的激励理论
2.1.3 工作满意的测量量表
2.1.4工作满意的影响因素
第二节 组织承诺文献回顾与述评
2.2.1 组织承诺的概念与研究演进
2.2.2 组织承诺的类型与测量
2.2.3 组织承诺的影响因素
2.2.4 组织承诺与员工满意的关系
第三节 组织公民行为文献回顾与述评
2.3.1 组织公民行为的概念
2.3.2 组织公民行为的类型
2.3.3 组织公民行为的测量方式
2.3.4 组织公民行为与工作态度的关系
第四节 服务利润链文献回顾与述评
2.4.1 服务组织一线员工的角色
2.4.2 服务利润链模型简述
2.4.3 服务利润链模型的验证方法
2.4.4 服务利润链模型的局限性
第五节 本章小结
第三章 研究模型与研究假设
第一节 进一步研究的空间和思路
3.1.1 进一步研究的空间
3.1.2 进一步研究的思路
第二节 研究模型的构建
3.2.1 研究模型的提出
3.2.2 研究模型的特点
第三节 研究假设
3.3.1 组织氛围与集体效能的关系
3.3.2 集体效能与员工态度的关系
3.3.3 组织氛围与员工态度的关系
3.3.4 角色压力与员工态度的关系
3.3.5 组织公平与员工态度的关系
3.3.6 员工态度与员工行为的关系
3.3.7 员工态度、行为与顾客反应的关系
3.3.8 顾客反应各变量之间的关系
第四章 研究方法与量表设计
第一节 结构方程模型简述
4.1.1 结构方程模型的构成
4.1.2 结构方程检验判断指标
第二节 单元水平的分析方法
4.2.1 单元水平分析的理论依据
4.2.2 单元水平的分析过程
4.2.3 数据合并的判断指标
第三节 调研问卷设计
4.3.1 员工问卷设计
4.3.2 顾客问卷设计
4.3.3 量表内容效度检验
第五章 预调研实施与数据分析
第一节 员工预调研分析
5.1.1 员工预调研实施
5.1.2 员工样本描述性分析
5.1.3 员工量表信度和效度检验
5.1.4 员工正式调研问卷
第二节 顾客预调研分析
5.2.1 顾客预调研实施
5.2.2 顾客样本描述性分析
5.2.3 顾客量表信度和效度检验
5.2.4 顾客正式调研问卷
第六章 正式调研实施与数据分析
第一节 正式调研过程与描述性分析
6.1.1 正式调研实实施
6.1.2 二次回收样本卡方检验
第二节 基于单元水平的数据检验
6.2.1 数据合并与检验
6.2.2 人口统计特征描述性分析
6.2.3 信度和效度检验
第三节 研究假设检验
6.3.1 设定模型路径系数及假设检验
6.3.2 设定模型测定系数R2值
6.3.3 修正模型
6.3.4 研究最终模型
第七章 研究结果讨论及管理启示
第一节 研究结果讨论
7.1.1 结构变量的总效应分析
7.1.2 基于研究假设的讨论
7.1.3 基于员工人口统计特征的分析
7.1.4 基于顾客人口统计特征的分析
第二节 研究管理启示
7.2.1 重视员工态度和行为
7.2.2 建立公平员工管理制度
7.2.3 清晰界定员工角色
7.2.4 建立支持型组织氛围
7.2.5 注重团队能力培养
7.2.6 差异化管理顾客
第八章 结论
第一节 研究总结
第二节 研究主要贡献
第三节 研究不足及未来研究方向
参考文献
致谢
附录A 员工调研问卷
附录B 顾客调研问卷
附录C 最终模型标准化载荷系数
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果