人格特质、组织创新气氛对员工创新绩效影响的实证研究——以潍坊三家制造业企业为例

摘要

目前关于创新的研究，主要从组织层面来探讨创新绩效，并多以企业或者高校创新团队为研究对象，很少有研究定位在企业普通员工的个人创新绩效方面，即使有也大多在高科技产业，研究制造业员工创新绩效的较少。然而制造业作为国民经济的重要一极，普遍存在着创新绩效不高的问题，正是基于这一背景，本研究决定以制造业企业普通员工为研究对象探讨创新绩效的影响机制。
　　本研究通过综述人格特质、组织创新气氛以及员工个人创新绩效三方面的理论，构建了以“大五”人格特质为自变量、组织创新气氛为中介变量、员工创新绩效为因变量的基本研究框架，其中组织创新气氛的结构包括:团队协力、工作自主设计和上级支持三个因子;员工创新绩效的衡量构面为:创新思想和创新应用两个维度，提出了相应的4大类，8个研究假设，明确了本研究的总体设计。通过对潍坊市三家制造业的245名不同层次的员工发放调查问卷进而搜集数据和信息。针对调查回收后的数据，采用描述性统计分析、信度分析、效度分析、因子分析、Pearson相关分析和层级回归分析、中介效应验证等统计分析方法进行数据分析和假设验证。经过实证分析，主要结论有:
　　1、人格特质整体对员工创新绩效有显著影响。
　　2、人格特质中的勤勉可靠性和尝试精神性分别表现出了显著性作用，其他三个特质:外向性、神经质性亲和性没有显著作用。
　　3、人格特质对组织创新气氛存在显著正向影响。
　　4、人格特质透过组织创新气氛的中介作用对创新绩效产生正向影响，从而提高了员工的创新绩效，组织创新气氛在其中起到的只是部分中介作用，而非完全中介作用。