组织自尊、中国人传统性现代性和组织公民行为的关系研究

摘要

自从上世纪80年代Pierce提出组织自尊的概念用来衡量组织情境中员工自尊需求的满足情况之后，不仅引起了组织对其组织自尊管理能力的关注，而且引发了很多西方学者对这一领域的研究，其中有研究证明组织自尊对员工的组织公民行为产生影响。而员工的组织行为在一定程度上受到文化的影响，当前中国传统文化和现代文化交织的文化背景可能会使组织自尊研究出现新的研究结果。本研究选取了组织自尊、组织公民行为和个人传统性、个人现代性等变量，旨在考察员工的传统性现代性文化取向对组织自尊与组织公民行为二者关系的影响机制，通过对533名员工进行问卷调查之后，结果发现:
　　(1)以国内员工为样本的组织自尊量表测量结果表明其具有二维性，两个维度分别为“自我能力感知”和“自我价值感知”。
　　(2)组织自尊对组织公民行为有极其显著的正向预测作用。
　　(3)组织自尊对组织公民行为的影响作用受到员工传统性水平的负向调节，即对于传统性低的员工来说，组织自尊与组织公民行为的联系更强烈。而员工现代性水平的调节作用不明显。

目录

声明

摘要

第一章 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的及意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

第二章 文献综述和本研究的理论基础

2．1 组织自尊的概述

2．1．1 组织自尊的背景与概念

2．1．2 组织自尊的测量

2．1．3 组织自尊的相关研究

2．2 传统性与现代性

2．2．1 传统性与现代性提出的背景

2．2．2 传统性与现代性的概念及结构

2．2．3 传统性与现代性的测量

2．3．4 传统性与现代性的相关研究

2．3 组织公民行为

2．3．1 组织公民行为的概念

2．3．2 组织公民行为的维度

2．3．3 组织公民行为的测量

2．3．4 组织公民行为的预测因素

2．3．5 组织公民行为的影响作用

2．3．6 中国组织情境下组织公民行为研究

2．4 本研究的理论基础

2．4．1 组织自尊和组织公民行为的关系

2．4．2 组织自尊、个人传统性与现代性与组织公民行为之间的关系

第三章 研究方法

3．1 被试

3．2 研究工具

3．2．1 组织自尊量表

3．2．2 员工传统性和现代性量表

3．2．3 组织公民行为量表

3．3 研究程序

3．4 数据处理方法

第四章 研究结果

4．1 量表验证

4．1．1 组织自尊量表

4．1．2 个人传统性现代性量表

4．1．3 组织公民行为量表

4．2 描述性统计

4．2．1 组织公民行为的一般性描述统计

4．2．2 组织自尊和个人传统性现代性的一般性描述统计

4．3 相关分析

4．4 组织公民行为对组织自尊的回归分析

4．5 个人传统性现代性的调节作用检验

4．5．1 个人传统性的调节作用检验

4．5．2 个人现代性的调节作用检验

第五章 讨论

5．1 量表的信效度分析

5．1．1 组织自尊量表

5．1．2 员工传统性／现代性量表和组织公民行为量表

5．2 描述性统计分析

5．3 组织自尊与组织公民行为的关系

5．4 个人传统性的调节作用

5．5 个人现代性的调节作用

第六章 结论与展望

6．1 结论

6．2 研究的创新之处

6．3 研究的不足之处

6．4 未来的研究方向

附录

参考文献

致谢

个人简历