托里县国税局员工绩核系统的设计与实现

摘要

随着计算机技术、网络技术和信息处理技术的发展，越来越多的单位在绩效考核上运用了先进的电子信息化管理技术，从而使绩效考核工作大大简化，充分发挥了高科技迅速、准确、系统的特点。传统的考核系统从最初的考核表格设计到考核表的复印传递完成都使用了大量人力、物力和财力，也浪费了大量的资源。存在不科学的、不客观地、不准确地、很难做到打分匿名评估员工的工作绩效，严重影响单位的工作效率。开展信息化考核是非常紧迫和必要的，是员工管理中的重要环节，是员工奖惩、培训、辞退、职务升降等方面工作的重要依据。
　　 托里县国税局员工绩核系统可以解决传统打分很难做到的打分匿名，而在360度考核中，这一环节正是重要一环，许多人却敷衍塞责，很大程度的影响了考核结果的真实性和准确性。原来的系统浪费了大量的资源，在一次考核中，如果考核项目较多，就会带来大量的计算统计工作，严重浪费了资源并且不能得到精确的结果。正是由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂，所以许多组织迫切希望有一套实用精确的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套绩效考核系统。系统以便保证结果公正，系统由系统管理模块、部门管理模块、绩效考核模块、信息查询输出模块等组成。托里县国税局员工绩核系统采用.NET技术，用MVC模式架构，设计开发了一套适用于本单位的考核系统。
　　 系统经过测试后运行稳定，操作方便快捷，满足单位的需求，减少人为环节引起的误差，降低成本，提高效率，使绩效考核管理趋于科学化、合理化。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

第一节 研究的背景及意义

第二节 国内外研究现状

第三节 存在的问题及改进的方法

第四节 论文主要工作

第五节 论文的章节安排

第二章 技术路线

第一节 ASP．NET的技术

第二节 B/S模式体系框架

第三节 MVC设计的模式相关介绍

第四节 基于ADO．NET数据库访问技术

第五节 本章小结

第三章 需求分析

第一节 系统建设目标

第二节 系统业务需求

3．2．1 绩效考核需求分析

3．2．2 系统角色需求分析

3．2．3 部门考核需求分析

第三节 功能需求分析

3．3．1 功能模块需求分析

3．3．2 系统用户角色分析

3．3．3 绩效考核模块用例分析

3．3．4 信息查询输出模块用例分析

第四节 概念模型需求分析

第五节 系统性能需求分析

第六节 系统安全需求分析

第七节 本章小结

第四章 系统设计

第一节 系统网络设计

第二节 系统流程设计

4．2．1 系统登录流程设计

4．2．2 部门管理流程设计

4．2．3 绩效考核流程设计

4．2．4 查询输出流程设计

4．2．5 员工绩效考核流程设计

第三节 系统数据库设计

第四节 时序设计

4．4．1 绩效考核模块

4．4．2 信息查询模块

4．4．3 考核输出模块

第五节 类图设计

4．5．1 绩效考核模块

4．5．2 信息查询模块

4．5．3 考核输出模块

第六节 本章小结

第五章 核心模块实现与测试

第一节 系统管理模块设计实现

5．1．1 模块界面实现

5．1．2 实现代码

第二节 部门管理模块

5．2．1 员工管理页面

5．2．2 部分实现代码

第三节 绩效考核模块

5．3．1 绩效考核页面实现

5．3．2 部分功能代码实现

第四节 查询、输出的设计与实现

5．4．1 查询页面实现

5．4．2 输出页面实现

5．4．3 部分代码实现

第五节 系统测试

5．5．1 功能测试用例

5．5．2 用户界面测试用例

5．5．3 测试结果

第六节 本章小结

第六章 总结与展望

第一节 总结

第二节 展望

参考文献

致谢

个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果