基于约束线性回归-熵权模型的360度人才测评分析研究

摘要

在互联网商业高速发展的今天，人力资源已逐步成为企业发展的一项重要战略领域，人才的选拔和管理成为一个公司决胜的关键要素。人才测评是人力资源工作的有效途径，越来越多的技术和学科领域与人才测评相融合，计算机学、心理学、管理学、统计学等，使得人才测评在学科交叉下发展成体系。360度人才测评是人才测评的一种有效实践方案，可以对被测评人进行较全方位的测评和认识，在现代大中型企业中得到了越来越多的应用。
　　360度人才测评的主体包括被测评人、测评人和测评指标，是由测评人、专家对每位被测评人根据各个测评指标的符合程度给出相应分数，通过统计和计算机技术等方法给出各项权重，加权平均得到综合评分的过程。人才测评体系旨在给每一个被测评人一个较为客观全面的评价结果，进而为企业提供选拔和管理人才的依据。随着该测评体系的广泛应用和管理者做决定时对其依赖程度逐渐加深，评价方法的科学性和评价结果的客观性要求也逐步提高。
　　在360度人才测评模型构建中常用到的方法有德尔菲法，层次分析法，模糊集法和熵权法等。本文旨在建立“约束线性回归_熵权模型”为测评得分的统计和处理提供相对科学全面的方法，进而得出相对客观的评价结果。
　　以往的人才测评方法研究主要考虑测评指标的权重问题，本文的创新点在于，将熵权系数法结合约束性线性回归方法，从测评人和测评指标两个维度分别给出权重，得出最后综合评分。模型使得人才测评方法更加完善也更具有实操性和可发展性。

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第一章 绪言

第一节 360度人才测评的发展概论

第二节 本文思路及创新点

第三节 本章小结

第二章 360度人才测评框架的概述

第一节 360度人才测评实施步骤概述

第二节 指标体系检验

第三节 360度人才测评的信度和效度

第四节 指标权重计算方法概述

第五节 本章小结

第三章 指标权重方法分析

第一节 德尔菲法

第二节 层次分析法

第三节 模糊集法

第四节 熵权法

第五节 本章小结

第四章 约束性线性回归_熵权模型构建

第一节 模型意义及思路

第二节 模型原理及其构建

第三节 本章小结

第五章 模型实证研究

第一节 数据背景介绍

第二节 应用工具介绍

第三节 模型计算

第六章 结论

本文主要工作如下：

本文的不足和发展：

参考文献

致谢

个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果