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声明
第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究内容及框架
1.4研究方法
1.5创新点
第2章岗位评价的研究现状综述
2.1岗位评价的概念及内涵
2.2国外关于岗位评价的研究综述
2.3国内关于岗位评价的研究综述
2.3.1岗位评价报酬要素的选取
2.3.1岗位评价技术研究
2.4对已有研究的评述
第3章电力企业岗位评价模型的构建及检验
3.1电力企业概况及特征分析
3.2确定电力企业岗位评价指标的内容
3.2.1岗位评价指标的选取原则
3.2.2岗位评价指标的选取方法
3.2.3查阅文献搜集报酬要素
3.2.4分析岗位说明书提取报酬要素
3.2.5通过咨询专家确定电力企业报酬要素集合
3.3问卷调查
3.3.1调查问卷的设计与发放
3.3.2被试群体统计分析
3.3.3数据统计分析
3.4问卷的信度和效度检验
3.4.1信度检验
3.4.2效度检验
3.5探索性因子分析
3.5.1因子提取
3.5.2因子辨识及命名
3.6电力企业岗位评价模型的建立
3.7电力企业岗位评价模型的验证性因子分析
3.7.1构建电力企业岗位评价的结构方程模型
3.7.2模型参数估计与检验
3.8模型改进
第4章岗位评价指标权重的确定及评价方法研究
4.1指标的无量纲化处理
4.2确定岗位评价指标的权重
4.2.1采用层次分析法确定岗位评价指标的初始权重
4.2.2采用熵值法对岗位评价指标的权重进行调整
4.3岗位评价
4.3.1岗位评价方法概述
4.3.2岗位模糊综合评价法研究
4.4电力企业岗位评价的算例研究
第5章岗位评价结果的应用
5.1建立岗位等级体系
5.1.1岗位层级的划分
5.1.2岗位等级的划分
5.1.3岗位档级的划分
5.2建立薪酬体系
5.2.1岗位工资设计
5.2.2绩效工资设计
5.3员工能力管理
研究结论及展望
研究结论
研究展望
致谢
参考文献
攻读硕士期间参加的科研项目
附录