声明
摘要
第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究现状综述
1.2.1 人力资本研究现状综述
1.2.2 套牢理论的研究现状综述
1.2.3 声誉理论国内外研究现状
1.2.4 研究评价
1.3 研究的内容与结构
1.4 研究方法
1.5 可能的创新
第2章 专用性人力资本投资理论
2.1 人力资本涵义
2.2 专用性人力资本投资与收益
2.2.1 专用性人力资本投资
2.2.2 专用性人力资本投资的经济效益
2.2.3 专用性人力资本投资不足的原因
2.3 专用性人力资本投资困境
第3章 专用性人力资本的投资套牢的问题
3.1 专用性人力资本投资套牢的形成
3.2 专用性人力资本套牢的特征
3.3 专用性人力资本投资套牢模型分析
3.3.1 数学模型对专用性人力资产投资的套牢分析
3.3.2 博弈模型对专用性人力资本投资的套牢分析
3.4 专用性人力资本套牢问题的消极影响
3.5 治理套牢问题的出发点分析
第4章 专用性人力资本投资套牢的治理
4.1 声誉激励理论
4.1.1 声誉理论
4.1.2 声誉激励理论
4.2 声誉激励在专用性人力资本投资套牢中的治理
4.2.1 声誉激励从理论角度对专用性人力资本投资套牢的治理
4.2.2 声誉激励治理套牢的博弈模型分析
4.2.3 声誉激励治理套牢的数学模型分析
4.3 声誉激励治理套牢的调查问卷分析
4.3.1 问卷描述性分析
4.3.2 问卷的项目分析
4.3.3 问卷信度分析
4.3.4 问卷效度分析
4.4 完善声誉激励治理专用性人力资本投资套牢的对策
4.4.1 专用性人力资本职业规划激励
4.4.2 专用性人力资本投资的环境激励
4.5 小节与建议
结论
致谢
参考文献