声明
摘要
第1章 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 文献综述
1.2.1 养老支持研究
1.2.2 社会保障政策价值研究
1.2.3 养老生活支持感研究
1.2.4 文献述评
1.3 问题提出
1.4 研究思路
1.5 本文的创新
第2章 相关概念界定及理论研究
2.1 概念界定
2.1.1 企业职工
2.1.2 养老生活支持感
2.1.3 养老生活的内容
2.2 相关理论基础
2.2.1 社会支持理论
2.2.2 需要层次理论
2.2.3 社会交换理论
2.2.4 连贯理论
第3章 企业职工养老生活支持感状况调查
3.1 研究方法
3.2 调查过程
3.3 研究的效度信度伦理道德问题
3.4 企业职工养老生活支持感调查
3.4.1 企业职工养老经济生活支持感调查
3.4.2 企业职工养老生活照料支持感调查
3.4.3 企业职工养老精神生活支持感调查
第4章 影响企业职工养老生活支持感的因素分析
4.1 影响企业职工养老生活支持感的社会因素分析
4.1.1 社会养老保障政策的公平性问题分析
4.1.2 社会养老保障制度的可持续性问题分析
4.1.3 社会养老资源的数量与质量问题分析
4.2 影响企业职工养老生活支持感的家庭因素分析
4.3 企业职工养老生活支持体系的综合分析
第5章 政策建议
5.1 政策要更加关注公平性及可持续性
5.2 加强家庭功能继续弘扬孝文化精神
5.3 加强机构养老硬软件建设
5.4 积极推动抱团养老
5.5 企业职工养老要提倡自立自理自强
结语
致谢
参考文献
附件
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果