市场里的企业：一个由各类人力资本共同订立的合约

摘要

本文先对相关的理论进行了综述，然后提出人力资本在企业合约中有重要影响的三个特点，并具体的分析了各类人力资本的合约内容，最后结合现实简要地说明入力资本资产化是一种有效的激励形式。 第一章是对人力资本理论和企业理论的文献综述。第二章论述了人力资本对其合约有重要影响的三个特点。第三章则具体对与企业有关的各类人力资本合约进行了分析。论文的最后则对全文进行了归纳。

目录

文摘

英文文摘

前言

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一、国外人力资本理论的发展

二、我国的人力资本理论发展

第二节激励和企业理论的评述

一、合约的概念

二、激励和企业理论的发展

第二章人力资本的特点

第一节人力资本的产权特征

一、承载者天然性地占有人力资本

二、人力资本实际使用者的唯一性

第二节人力资本的不可抵押性

第三节人力资本的创新性

一、一般性人力资本

二、创新性人力资本

第三章企业中各类人力资本合约的分析

第一节一般性人力资本的合约分析

第二节技术创新者的合约分析

第三节对企业家的合约分析

一、对企业家的激励

二、企业家的风险分担

第四节所有者“企业家”

一、所有者“企业家”

二、对企业家的选择

第五节由利润分配形成的激励

第四章人力资本的资产化是一种有效的激励形式

一、通过知识产权将技术创新的成果资产化

二、通过股权实现企业家才能的资产化

结束语

主要参考文献：

后记