文摘
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声明
1.导论
1.1选题背景及问题提出
1.1.1选题的背景
1.1.2问题的提出
1.2研究内容及意义
1.2.1研究内容
1.2.2研究意义
1.3论文架构
2.文献综述
2.1关于劳务派遣的研究综述
2.1.1关于劳务派遣称谓的研究
2.1.2关于劳务派遣定义的研究
2.1.3关于劳务派遣区别于传统用工模式的特性研究
2.1.4关于劳务派遣的种类研究
2.1.5关于劳务派遣在我国的发展研究
3.5数据获取
4.实证分析
4.1样本分析
4.2量表分析
4.2.1量表的结构效度分析
4.2.2量表的信度分析
4.3用工单位员工组织承诺分析
4.3.1用工单位员工组织承诺的描述性统计分析
4.3.2劳务派遣员工与正式员工组织承诺描述性统计对比分析
4.3.3劳务派遣员工与正式员工组织承诺的t检验分析
4.4个人属性变量对两类员工组织承诺影响的对比分析
4.4.1两类员工样本的个体变量特征分析
4.4.2组织承诺及各个维度在不同个人属性上的显著性差异分析
4.4.3劳务派遣员工派遣背景、派遣年限及转派次数对组织承诺的影响分析
5.结论及建议
5.1研究结论
5.2研究建议
5.2.1完善劳务派遣用工的相关法律法规
5.2.2劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理
5.2.3用工单位对被派遣劳动者的管理
5.2.4被派遣劳动者的自身管理
5.3研究不足与展望
5.3.1研究不足
5.3.2研究展望
参考文献
附录
后 记
致 谢
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