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致谢
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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究内容与方法
1.4 本文研究框架与创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.2 员工与组织匹配
2.3 组织认同
2.4 组织公民行为
第3章 理论模型与研究假设
3.1 理论模型
3.2 研究假设
第4章 研究方法
4.1 问卷设计
4.2 数据收集方式
4.3 数据分析方法
第5章 数据分析与讨论
5.1 描述性统计分析
5.2 信度分析
5.3 效度分析
5.4 相关分析
5.5 回归分析
5.6 分析结果与讨论
第6章 结论
6.1 研究的主要结论
6.2 管理启示
6.3 研究局限和未来研究方向
参考文献
附录