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导论
1.绪论
1.1案例分析
1.1.1“肯德基劳务派遣案”案例简介
1.1.2“肯德基劳务派遣案”引发的思考
1.2劳务派遣制度的内涵
1.2.1劳务派遣的概念
1.2.2劳务派遣的类型
1.3劳务派遣的发展概况
1.3.1外国劳务派遣的发展概况
1.3.2我国劳务派遣的发展概况
2.我国建立劳务派遣制度的必要性分析
2.1我国劳务派遣制度建立的争议
2.1.1反对我国建立劳务派遣制度的理由
2.1.2支持我国建立劳务派遣制度的理由
2.1.3我国建立劳务派遣制度的必要性
2.2劳务派遣制度的价值选择
2.2.1劳务派遣制度的经济效益价值
2.2.2劳务派遣制度的社会正义价值
2.2.3劳务派遣制度的价值选择——效率优先,兼顾公平
3.新型劳动关系性质分析
3.1劳务派遣主体之间的相互关系
3.1.1派遣人员与派遣机构之间的关系
3.1.2派遣机构与用工单位之间的关系
3.1.3派遣人员与用工单位之间的关系
3.2劳务派遣制度中劳动关系学说评析
3.2.1一重劳动关系说理论评析
3.2.2双重劳动关系说理论评析
3.3劳务派遣制度中的新型劳动关系
4.新型劳动关系下雇主责任思考
4.1美国对劳务派遣中雇主责任分配的规定
4.2派遣机构与用工单位之间雇主责任的分配依据
4.3派遣机构与用工单位之间雇主责任的承担规则
结 语
参考文献
后记
致谢