“大学生村官”工作满意度评价及相关对策研究——以成都市L区“大学生村官”为例

目录

声明

1.前 言

1.1 选题背景

1.1.1 问题的提出

1.1.2 选题意义及目的

1.2 研究方法

1.3 研究架构

2.理论基础与文献综述

2.1 工作满意度理论及研究综述

2.1.1 工作满意度理论基础

2.1.2 工作满意度研究综述

2.2“大学生村官”涵义界定及研究综述

2.2.1 关键词说明及概念界定

2.2.2 “大学生村官”研究综述

2.3 本章小结

3.研究设计与模型构建

3.1 研究设计

3.1.1 研究假设

3.1.2 研究流程设计

3.2 问卷设计

3.2.1 问卷设计原则

3.2.2 工作满意度模型构建原则

3.2.3 工作满意度维度及指标的选择

3.2.4 工作满意度指标的量化

3.3 本章小结

4.“大学生村官”工作满意度的现状描述及影响因素探讨

4.1 L区被访“大学生村官”基本信息概述

4.1.1 L区被访“大学生村官”个人基本信息介绍

4.1.2 L区被访“大学生村官”相关入职情况简述

4.1.3 L区被访“大学生村官”基本信息描述小结

4.2 “大学生村官”工作满意度描述性统计分析

4.2.1 总体满意度描述统计分析

4.2.2 基于二级指标的描述统计分析

4.2.3 个体特征对工作满意度影响描述性分析

4.3 影响“大学生村官”工作满意度评价分析

4.3.1 多重相关与多重协方差分析

4.3.2 多重回归分析

4.4 本研究结论

4.5 本章小结

5.提高“大学生村官”工作满意度的对策研究

5.1 建立长效机制，完善政策法规

5.1.1 细化“大学生村官”的录用政策

5.1.2 加强“大学生村官”的培训规划

5.1.3 构建“大学生村官”的完备管理

5.1.4 完善“大学生村官”的退出机制

5.2 高校对“大学生村官”工作的支持

5.2.1 强化宣传引导力度

5.2.2 加强实践锻炼积累

5.3 “大学生村官”自身素质的提高

5.3.1 明确动机，理性规划职业生涯

5.3.2 端正心态，努力踏实认真工作

5.3.3 立足现实，加强自我能力提升

5.4 本章小结

6.总结与展望

6.1 本文研究的贡献

6.2 本选题研究的不足

6.3 本章小结

参考文献

附录

附录一：图表目录

表目录

图目录

附录二：调查问卷

后 记

致谢