国有企业改革的矛盾冲突与制度重建

摘要

研究国有企业改革可以有多种视角和方法,现有的国有企业改革的理论只是揭示了一般性体制矛盾,而并没有揭示这些矛盾的行为基础,没有说明隐藏在体制性矛盾后面的利益基础和个体与集体动机.事实上,这些利益动机的存在才是国有企业相关矛盾存在的前提和原因.该文以国有企业制度变迁为背景,以利益集团的矛盾冲突为基本线索,对国有企业改革中的矛盾冲突与制度变迁的相互依存,相互制约和相互促进的关系进行研究,其分析的着眼点是改革的动力结构.

目录

文摘

英文文摘

前言

一、国有企业改革的回顾与反思

(一)国企改革的阶段与层面

(二)国有企业改革的内在逻辑

二、国有企业改革的矛盾冲突

(一)利益集团之间的矛盾冲突

(二)国有企业产权制度与市场经济的矛盾冲突

(三)国有企业治理机制的矛盾

(四)传统意识形态与进一步深化国有企业改革的矛盾

三、国有企业改革的制度重建

(一)把握国有企业制度重建的难点，消除国有企业的负担

(二)发展非国有经济和市场体系，营造国有企业运行的市场环境

(三)加强对企业家人力资本的激励与约束，完善企业治理机制

(四)推进政治体制改革，加强法律和道德建设

(五)用制度创新促进管理创新

结语

主要参考文献

后记