地方高校教师人力资本对科研绩效影响状况分析——以S大学为例

摘要

科学研究作为高校的基础职能之一，对于衡量高校的发展水平有着至关重要的作用。教师作为高校的灵魂，是高校最重要的组成部分之一，也是从事科学研究工作的主力军，教师科研绩效的高低是衡量高校科研绩效最重要的决定因素。各个教师的科研绩效水平有着高低之分，教师自身什么样的因素对于科学研究有着重要的影响是我们值得探讨的话题。
　　 本文借鉴了人力资本这一理论，将人力资本理论概念应用到教师自身的学术背景中，通过对一所地方高校的数百名不同学科的教师科研工作的分析，得出教师自身的人力资本因素对于科研绩效水平是否有影响，有着怎样的影响，并通过分析结果提出研究结论和工作建议。
　　 本文的第一部分是背景介绍和文献综述，这一部分主要包括第一章、第二章和第三章，介绍的是本文研究所需要的理论知识背景和相关研究的文献综述。
　　 第二部分是介绍本文研究概况和具体数据分析，这一部分包括研究设计和数据分析两部分。介绍的是研究对象，研究方法、研究变量选取等内容，然后通过前期积累的数据进行整理和分析。
　　 第三部分是结论与建议部分，这一部分通过前面的研究分析并得出最后的研究结论。此外，我们还将对如何促进不同人力资本水平的教师如何更好的开展科研工作提出建议。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题缘起

1．2 研究意义

1．3 核心概念界定

1．3．1 地方高校

1．3．2 人力资本

1．3．3 人力资源

1．3．4 高校教师人力资本

1．3．5 科研绩效

1．4 文献综述

1．4．1 国外研究现状

1．4．2 国内研究动态

2 人力资本理论基础与研究动态

2．1 人力资本理论国外研究理论基础与研究动态

2．2 人力资本理论国内研究理论基础与研究动态

2．3 社会资本理论研究理论基础与动态

3 科研绩效研究动态

3．1 国外研究动态

3．2 国内的研究动态

4 研究设计

4．1 研究对象

4．1．1 研究对象一：A学院

4．1．2 研究对象二：B学院

4．2 因素选取

4．3 研究方法

5 数据统计与分析

5．1 职称因素对科研绩效的影响分析

5．1．1 职称对科研论文绩效的影响分析

5．1．2 职称对科研著作绩效的影响分析

5．1．3 职称对科研奖励绩效的影响分析

5．1．4 职称对科研项目绩效的影响分析

5．2 学历因素对科研绩效的影响分析

5．2．1 学历对科研论文绩效的关系分析

5．2．2 学历对科研著作绩效的关系分析

5．2．3 学历对科研奖励绩效的关系分析

5．2．4 学历对科研项目绩效的关系分析

5．3 年龄因素对科研绩效的影响分析

5．3．1 年龄对科研论文绩效的关系分析

5．3．2 年龄对科研著作绩效的关系分析

5．3．3 年龄对科研奖励绩效的关系分析

5．3．4 年龄对科研项目绩效的关系分析

5．4 高校教师自身相关因素对科研绩效的影响分析

6 研究结论及建议

6．1 教师职称人力资本因素对科研绩效的影响及原因分析

6．1．1 职称对于科研论文绩效产生的影响及原因分析

6．1．2 职称对于科研著作绩效产生的影响及原因分析

6．1．3 职称对于科研奖励绩效产生的影响及原因分析

6．1．4 职称对于科研项目绩效产生的影响及原因分析

6．2 教师学历人力资本因素对科研绩效的影响及原因分析

6．2．1 学历对于科研论文绩效产生的影响及原因分析

6．2．2 学历对于科研著作绩效产生的影响及原因分析

6．2．3 学历对于科研奖励绩效产生的影响及原因分析

6．2．4 学历对于科研项目绩效产生的影响及原因分析

6．3 教师年龄人力资本因素对科研奖励绩效的影响及原因分析

6．4 结论总结

6．5 建议

6．5．1 促进科研团队建设，组建高绩效科研团队

6．5．2 构建创新型科研平台，提升高校教师科研绩效

6．5．3 加大政策倾斜，提高青年教师科研绩效

6．5．4 综合教师人力资本要素，构建高校核心竞争力

结束语

参考文献

致谢