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目录
第一章 引言
1.1 研究动机及研究目的
1.2 论文结构
第二章 管理决断权的理论分析框架
2.1为什么要提出管理决断权的概念
2.2管理决断权概念及内涵的阐述
2.3管理决断权与其他权力有关的概念的区别与联系
2.4管理决断权模型的改进
2.5管理决断权的研究现状及研究建议:
第三章 中国上市公司高管薪酬决定因素探究
3.1理论回顾与假设提出
3.2 数据来源、变量定义和研究方法
3.3 统计分析结果
3.4 结论
第四章 从行业角度验证管理决断权与高管薪酬之间的关系
4.1假设和理论回顾
4.2 数据来源、变量定义和研究方法
4.3 假设检验
4.4 结论与贡献
第五章 组织层次管理决断权、高管薪酬与企业绩效三者之间关系的实证研究
5.1 理论回顾与假设
5.2研究方法
5.3分析结果:
5.4 结论
第六章 结论局限及未来研究方向
6.1 本文的主要研究结果及观点
6.2研究缺陷及研究展望:
致谢
参考文献
作者攻硕期间取得的成果