县党政正职压力管理研究

摘要

县党政正职群体由于工作环境、工作性质和传统观念的影响，其压力问题长期以来一直被忽略。随着社会的发展和政府职能的不断转变，县党正职干部作为公共服务的组织执行者，在努力提高自身素质的同时，其压力也不容小觑。
　　本文首先研究了压力的定义及压力管理。主要从压力源影响需要产生压力的角度研究个体感受的压力，给出了压力的一种新的定义，即个体和环境之间进行的交互作用关系，是由人的认知系统所反映出来的一种感受。并提出了压力源因素模型和压力管理研究的内涵。
　　结合县党政正职的压力现状，研究了压力的来源及结果。结合我国组织的实际情况，在压力源的研究中分析了压力的来源，如社会环境因素中把经济、文化思想、技术的变化作为压力的来源；提出压力的来源包括强化方式不当和感觉不公平；同时把时间管理不善、面对困难缺乏自信等个人特点纳入压力的来源。
　　本文提出了县党政正职压力应对策略，并在罗宾斯的压力理论模型的基础上，结合我国县党政正职工作压力源的特点，建立完善了三层面压力管理模型，提出了三层面压力管理模型和减少、消除或控制组织因素压力源的方法，并研究压力应对的方法和过度压力的治疗。
　　最后，结合巴中市县党政正职的现状，研究了巴中市县党政正职压力管理应对的策略。本文探讨了巴中市县党政正职压力管理的现状和三层面压力管理模型在巴中市县党政正职压力管理中的应用，为组织进行压力管理提供了一个综合的、系统的管理策略。

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第一章 绪 论

1.1 选题背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

1.4研究内容与方法

第二章 文献综述

2.1 压力的研究综述

2.2 县党政正职压力研究

第三章 县党政正职压力的来源及后果

3.1 县党政正职的压力源

3.2 县党政正职压力所带来的后果

第四章 县党政正职压力管理的应对措施

4.1 三层面压力管理模型

4.2压力的预防

4.3 压力的应对

4.4 过度压力的治疗

第五章 巴中市县党政正职的压力管理

5.1 巴中市基本情况简介

5.2 巴中市县党政正职压力状况

5.3 巴中县党政正职压力管理对策

第六章 结论与研究展望

6.1 主要结论

6.2 对四川省县党政正职压力管理的借鉴

6.3 研究局限与不足

6.4 研究展望

参考文献