文摘
英文文摘
独创性声明及学位论文版权使用授权书
1绪言
1.1课题背景及研究意义
1.2国外公共职位考核成功经验
1.3公共职位考核在我国形成与发展
1.4建立县(市)党政正职科学考核指标体系的必要性
2县(市)党政正职考核指标体系的设计原则
2.1指标体系要兼容特征、行为和工作业绩
2.2指标体系要有利于党委、政府职能转变
2.3指标体系要反映岗位职责特点
2.4指标体系要体现主权在民的理念
2.5指标体系要具备代表性、经济性和可考性
3县(市)党政正职考核指标体系构成
3.1工作业绩指标
3.2特征行为指标
3.3人民满意度指标
4县(市)党政正职考核指标量化模式
4.1量化考核的原理
4.2县(市)党政正职绩效考核量化模式
5考核指标体系相关联的几个问题
5.1科学规范党政职能和领导干部岗位职责
5.2改进和完善指标统计工作
5.3根据县(市)情不同进行分类考核
5.4特征行为评价主体的选择
5.5建立干部实绩考核档案
5.6运用现代信息技术成果
5.7加大考核结果的应用
结束语
注释
致谢
参考文献
附录1攻读硕士学位期间发表的论文