WTO和社会条款--劳工权益国际保护的法律困境

摘要

本文将首先介绍有关核心劳工标准的社会条款的发展，其原先的宗旨是保护世界各国劳动者的权益。在第二章中，作者将讨论社会条款的立法依据，既各国劳工标准高低与国际经济之间的关系，包括劳工标准是否构成改变国际贸易结构和引导资本流向，从而影响各国经济利益的主要因素，劳工标准的高低的决定因素是在于国家立法、管理还是在于生产力的发展水平。在第三章，作者将分析现有的国际法在保护劳工权益上的成果和不足，并着重阐述WTO作为一个全球性经济性组织，根据其与其他国际组织的区别，在推动国际劳工标准上能起的正面作用和可能存在的弊端。在第四章，作者将就如何实现国际劳工标准问题进行分析。推行国际劳工标准是否应该和贸易制裁或者其他经济制裁相挂钩，贸易制裁是否能够真正有效地实现保护劳动者权益的目的。最后，作者将联系中国的实际情况，借鉴邻国韩国和部分发展中国家和地区在劳工保护方面的经验，中国作为众多国际性组织的成员国，在保护劳工权益和遵守可能订立的国际劳工标准上，所能做出的努力和尝试。