声明
1 引言
1.1研究背景及意义
1.2相关概念界定
1.3研究方法与研究内容框架
1.4研究设计思路
1.5研究创新
2 家族企业所有权结构、薪酬激励与企业风险承担的文献回顾
2.1所有权结构与企业风险承担关系的文献研究
2.2薪酬激励与企业风险承担关系的文献研究
2.3所有权结构、薪酬激励与企业风险承担关系的文献研究
2.4文献评述
3 理论基础及假设的提出
3.1双重委托代理理论
3.2激励理论
3.3提出假设
4 家族企业所有权结构、薪酬激励与企业风险承担的实证研究
4.1研究设计
4.2 实证分析
5 新希望集团的案例分析
5.1公司简介
5.2公司所有权结构变动情况
5.3公司薪酬激励机制情况
5.4公司所有权结构、薪酬激励对企业风险承担的影响
5.5案例总结
6 主要结论、建议及局限性
6.1研究结论
6.2主要建议
6.3研究局限
参考文献