声明
摘要
第一章 绪论
1.1 研究背景与提出问题
1.2 研究意义
1.3 研究内容与框架
第二章 文献综述
2.1 企业风险承担
2.1.1 企业风险承担的意义
2.1.2 企业风险承担影响因素
2.2 管理层薪酬激励与企业绩效
2.2.1 国外研究
2.2.2 国内研究
2.3 管理层薪酬激励与企业风险承担
2.3.1 货币薪酬与企业风险承担
2.3.2 管理层持股与企业风险承担
2.3.3 股票期权与企业风险承担
2.4 文献评述
第三章 理论分析及研究假设
3.1 概念界定
3.1.1 管理层、管理层薪酬激励
3.1.2 企业风险承担
3.2 理论分析
3.2.1 委托代理理论
3.2.2 激励理论
3.3 研究假设
第四章 实证研究
4.1 样本选择及数据来源
4.2 变量设计
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 研究模型设计
4.4 样本数据的描述性统计
4.5 回归分析
4.6 稳健性检验
第五章 研究结论与建议
5.1 研究结论
5.2 对策建议
5.3 研究的创新点
5.4 研究不足和展望
参考文献
致谢