所有权结构对家族企业高管薪酬激励实证研究

摘要

现代家族企业普遍存在的所有权与管理权分离现象将导致委托代理问题,作为解决该问题的重要公司机制,高管薪酬激励的有效性研究极其重要。文章以我国上市家族公司中小板企业2010—2013年样本数据为对象进行研究,对其所有权结构和高管薪酬激励的关系进行理论分析和实证研究。实证分析结果表明:现金流权、两权分离度、管理权集中度与高管薪酬激励间均呈正相关,Z指数与高管薪酬则呈负相关,而所有权集中度、家族成员权力偏离与高管薪酬不存在显著相关性。