职业经理人控制权与薪酬激励对中小企业技术创新绩效影响研究

摘要

中小企业在我国国民经济中已经成为重要的组成部分,正为我国经济发展和吸纳社会就业发挥着重要作用,但由于我国中小企业起步较晚,技术发展水平较低,技术创新能力较弱,对中小企业的各项支持政策都尚不完善,使得中小企业的技术创新受到很大的局限。而作为中小企业推动技术创新的关键人物——职业经理人,对中小企业的发展起着举足轻重的作用。因此,研究如何通过激励机制来引导职业经理人作出合适的技术创新策略选择,而什么样的技术创新策略又能为中小企业带来更高的技术创新绩效,对当前中小企业技术创新有着积极的意义。
　　 本论文以中小企业为对象,在定义和测量职业经理人控制权、职业经理人薪酬激励、技术创新策略和技术创新绩效四个变量的基础上,系统研究了职业经理人控制权与薪酬激励、技术创新策略和技术创新绩效之间的关系,并采用实证研究方法,通过对四川省内354家中小企业职业经理人的问卷调查收集数据,运用SPSS统计软件对数据作出分析并验证假设,最后对结果进行讨论。
　　 研究结果显示:职业经理人控制权与技术创新策略选择之间、职业经理人薪酬激励与技术创新策略选择之间、技术创新策略的选择与技术创新绩效水平之间均存在一定的对应关系。同时,从创新主体角度,职业经理人控制权越大越倾向选择联盟创新策略,职业经理人薪酬激励性越大越倾向选择联盟创新策略,且倾向于选择联盟创新主体的中小企业具有更高的技术创新绩效；从创新来源角度,职业经理人控制权越大越倾向选择模仿创新策略,职业经理人薪酬激励性越大越倾向选择模仿创新策略,且倾向于选择模仿创新来源的中小企业具有更高的技术创新绩效。此外,本文还对联盟创新与模仿创新之间相互影响作了分析,发现二者之间存在显著正相关关系,选择模仿创新来源的企业更倾向于选择联盟创新,同时,创新主体是联盟创新的企业也更倾向于选择模仿创新来源。
　　 本论文所做研究的目的在于通过实证研究,更为客观的认识职业经理人控制权与薪酬激励对中小企业技术创新绩效的影响关系。对于企业来说,使之更有效的运用控制权与薪酬激励开展技术创新,提高技术创新绩效,从而增强企业竞争优势；对于政府来说,使之能够有更充分的分析资料帮助其制定鼓励企业技术创新政策,为中小企业技术创新和发展提供更有利的社会环境。