K市工程技术人员职称评审模式管理诊断

摘要

2003年，K市第八次党代会提出“工业强市”作为全市发展战略，2011年K市十二五规划坚持“工业强市”作为发战略。工业已然成为K市经济增长的重要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道。去年以来，K工业在有效需求不足和产品价格连续下跌的背景下，经济增长速度明显回落，工业发展步入结构性减速和温和式增长的“新常态”。2015年K市下发了《关于加快推进工业转型升级的实施意见》，意在推动K市工业化升级。如何有效的推进工业转型升级，K市委、市政府高度重视人才工作。K市领导多次强调工程专业技术人才是推动K工业经济发展的关键，科学化的评价K市工程类人才，才能激励本地人才、引进外来人才，有效提高企业工程技术水平，以完成K市工业转型升级任务。目前，K市工程类专业技术人才的评价方式主要是采用专业技术职称评审的手段进行。现行的评审模式是否符合了K工程类专业技术人才发展的需要呢？
　　本文对K市工程技术人员职称评审模式进行管理诊断，分析现行评审制度已不能适应新常态下发展需要的原因，通过鱼骨图的研究运用，找出具体的解决方法。本文共分为了五章:前二章具体阐述了K市工程类职称评审模式管理诊断研究的背景、研究意义以及相关理论;后三章具体阐述了K市工程类职称评审模式的现状，运用鱼骨图分析问题，并提出改进策略。整篇文章以K市工程技术人员为研究对象，对现有技术职称评审模式进行了调查分析，在全面了解分析现有制度的优势与劣势基础上，对政策进行完善创新，提出相应的解决方法和改进策略。对K市工业化转型升级和经济发展，以及推动全国职称工作改革，具有研究的深远意义和研究价值。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究现状

1．2．1 国内研究现状

1．2．2 国外研究现状

1．2 研究内容

1．3 研究思路及方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

第2章 相关理论综述

2．1 职称评审的概念

2．1．1 职称的含义

2．1．2 职称评审的含义

2．2 工程类专业技术人员的概念

2．2．1 专业技术人员的含义

2．2．2 工程类专业技术人员的含义

2．3 职称评审模式管理诊断

2．3．1 管理诊断的内涵

2．3．2 职称评审管理诊断的目标

2．4 诊断的基础理论

第3章 K市工程技术人员职称评审制度现状

3．1 K市工程类专业技术人员职称评审发展历程以及现行模式

3．1．1 K市工程技术人员职称评审发展历程

3．1．2 K市工程技术人员职称评审模式

3．2 K市工程技术人员职称评审现状

3．2．1 K市工程技术人员队伍基本情况

3．2．2 K市工程技术人员职称评审委员会情况

3．2．3 K市工程技术人员职称评审现状

第4章 K市工程技术人员职称评审问题诊断

4．1 管理诊断的思路

4．2 职称评审模式管理诊断的基本原则和方法

4．2．1 职称评审模式管理诊断的基本原则

4．2．2 K市专业技术人员职称评审模式管理诊断的方法

4．3 K市工程技术人员职称评审存在问题

4．4 K市工程技术人员职称评审存在问题的原因

第5章 K市工程技术人员职称评审改进策略

5．1 完善工程技术人员职称评审模式

5．1．1 理顺工程技术评审体制

5．1．2 建立科学合理的职称评审指标体系

5．1．3 对职称评审程序进行严格把关和监督

5．1．4 建立科学的人才评价机制

5．2 专业技术评审模式的渐进式变革

5．2．1 学术成果数量与质量的关系

5．2．2 制定技术专利视同于学术论文、科研课题、奖项的政策

5．3 协调专业技术职务聘任主体

5．3．1 实行专业技术职务聘任制度

5．3．2 克服和破除论资排辈的思想

5．4 创造性发展专业技术人员职称评价模式

5．4．1 能力累加职称评审模式

5．4．2 能力最大职称评审模式

5．4．3 能力权变职称评审模式

5．5 运用科技化、人性化的管理手段

结论与展望

致谢

参考文献