声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 企业工程研究现状
1.2.2 人力资本投资研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 论文创新点
1.4 论文研究内容、方法及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线
第2章 相关理论基础
2.1 企业工程的相关理论
2.1.1 企业工程的内涵
2.1.2 企业工程的理论体系
2.1.3 企业工程的框架及任务
2.2 人力资本投资的相关理论
2.2.1 人力资本的含义与划分
2.2.2 人力资本投资的内涵及构成
2.3 企业工程与人力资本投资的关系
2.3.1 企业工程思想对人力资本投资的指导
2.3.2 企业工程特点在人力资本投资中的体现
2.4 本章小结
第3章 基于企业工程思想的人力资本投资优化模型研究
3.1 基于企业工程思想的人力资本投资优化原则
3.2 基于企业工程思想的人力资本投资优化效益评价方法
3.3 基于企业工程任务的人力资本投资优化衡量指标选取
3.3.1 基于全面质量管理的人力资本投资成本分析
3.3.2 基于企业工程企业再设计的人力资本投资收益分析
3.3.3 基于企业工程战略愿景规划的人力资本投资收益率分析
3.4 基于模糊集理论的人力资本投资优化模型建立
3.4.1 模糊集理论概述
3.4.2 模型构建
3.5 本章小结
第4章 案例分析
4.1 公司介绍
4.1.1 企业组织结构
4.1.2 人员现状
4.1.3 Bayer员工福利
4.2 Bayer人力资本投资的问题
4.2.1 人力资本投资-收益率相悖
4.2.2 人力资本的投资结构不合理
4.2.3 人力资本投资规模有限
4.3 人力资本投资备选方案决策
4.4 建议和对策
4.4.1 利用企业工程思想指导来提高人力资本投资收益率
4.4.2 利用企业工程思想优化人力资本投资结构
4.4.3 基于企业工程思想充分利用已有的人力资本
4.4.4 基于企业工程的思想来加强人力资本评估
4.5 本章小结
结论
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文