声明
摘要
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 国外研究综述
1.4 研究思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
第二章 核心概念及相关理论概述
2.1 新招录公务员的范畴和特点
2.2 政法机关新招录公务员的培训
2.3 胜任力理论
2.3.1 胜任力的概念
2.3.2 胜任力模型的构成要素
2.3.3 胜任力模型的构建方法
2.3.4 胜任力模型对于政法机关新招录公务员培训改进的启示
2.4 培训效果评价理论
第三章 新招录公务员培训存在的问题及原因分析
3.2.1 问卷设计
3.2.2 样本结构
3.2.3 调查结果分析
3.3 新招录公务员培训中存在问题分析
第四章 政法机关新招录公务员培训体系的构建
4.1 培训需求的分析与确定
4.2 胜任力模型的构成要素分析
4.2.1 基本胜任力要素
4.2.2 中层胜任力要素
4.2.3 深层胜任力要素
4.3 基于胜任力模型的培训体系架构
4.4 基于胜任力模型培训的设计管理
4.4.1 确立胜任力的培训形式
4.4.2 建立基于胜任力模型的培iJilitiU度
4.4.3 对基于胜任力模型的培训进行有效管理
第五章 基于胜任力模型的政法机关新招录公务员培训体系的实施和评估
5.1 基于胜任力模型的培训体系实施
5.1.2 培训方式的转变
5.1.3 找准核心要素
5.1.4 高层领导的重视
5.2 培训效果评估的方法及选择
5.2.1 确立评估标准
5.2.2 建立有效的评估模式
5.2.3 主客观评价法的综合应用
5.2.4 对培训结果进行评估
第六章 结论与展望
参考文献
致谢
附录