对深圳市人力资源开发管理的实践及构筑人才高地若干问题的研究

摘要

该文对深圳市人力资源开发管理的实践及构筑人才高地若干问题进行一些探索和研究,回顾了深圳特区成立20年来以引进开发的方式解决对人才急剧增长的需求的历程,并论述了政府努力办好教育事业、加强在职人员的培训、加大自主性开发人力资源力度的重要性.该文的新意表现为:一、展望2001年以后深圳市中期经济发展的前景,研究了深圳市人才资源的现状及分析了深圳人和资源与经济发展不相适应的情况.二、根据以上研究提出了在新世纪构筑深圳人才高地的政策措施建议;一是要系统地制订人才发展的战略规划;二是根据规划目标引进与培养一流人才;三是发展和规范人才市场交流体系,促进高级人才资源的合理配置;四是营造优良的环境留住人才,提供优质高效服务.三、对于面向新经济的人力资源开发与利用提出了若干建议.

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章深圳经济特区发展的回顾

第一节深圳经济特区的概况与发展历程

第二节引进是解决人才需求的主要途径

第三节激励措施的不断完善

第四节以市场机制盘活人力资源存量

第五节教育培训是人力资源自主性开发的基本保证

第二章新世纪构筑深圳人才高地的目标及若干问题的研究

第一节展望深圳经济特区的发展前景

第二节深圳市人才资源现状及人才资源与经济发展不相适应的情况

第三章新世纪构筑深圳人才高地的政策措施

第一节系统地进行人才资源规划

第二节根据规划目标引进与培养一流人才

第三节发展和规范人才市场交流体系，促进高级人才资源的合理配置

第四节营造优良的环境留住人才，提供优质高效服务

第四章面向新经济的人力资源开发与利用

第一节新经济形势下的人力资源开发与管理

第二节新经济形势下深圳经济特区开发与利用人才资源的建议

结束语

附录

参考文献

致谢