科研院所人力资源管理中员工忠诚度研究——以中国科学院上海药物研究所为例

摘要

在知识产业迅速崛起，人力资本以体力劳动为基础转变为以脑力劳动为基础的当今世界，忠诚度对组织的绩效的提升，有极其重要的作用。在科研院所中，集聚了大量的高素质知识员工。但是，员工的忠诚度不尽如人意。对于研究所来说，人力资源优势并没有帮助科研院所赢得竞争上的明显优势。这种现象在国有大型科研院所中具有比较明显的代表性。本文拟就上述现象，以需求层次理论和公平理论为基础，结合忠诚度理论，以某研究所为代表，开展实证研究，探讨综合运用提高员工忠诚度的各种手段，提出解决科研院所人力资源管理目标和途径问题的初步设想。通过理论分析和实践，本文认为：研究所应在了解了员工的需求后，在外部通过寻求方法改善法制环境；内部通过合理的薪酬体系、完善的福利计划、美好的共同愿景、公认的组织文化、科学的选聘机制、良好的组织制度与结构、适宜的职业生涯设计，增强员工的忠诚度。

目录

文摘

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第一章 绪论

第二章 忠诚度理论的阐述

第三章 药物研究所人力资源现状及问题

第四章 中国科学院上海药物研究所与国际同类研究机构的比较

第五章 相关理论简介

第六章 提升员工忠诚度的对策

第七章 总结

第八章 参考文献

第九章 致谢

第十章 攻读学位期间发表的学术论文目录