我国国家公务员培训制度研究——以上海市国家公务员培训工作为例

摘要

我国国家公务员培训制度脱胎于传统干部教育培训制度,虽在广大优秀干部的培育工作中发挥了重要作用,但其发展模式已与现代培训理念相悖.本文以上海市国家公务员培训项目为例,对上海市的培训模式进行分析,总结出我国国家公务员培训制度存在的弊端,并从理念和制度层面挖掘弊端背后的原因.能力素质模型除了在企业界得以运用之外,其

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序言

第一章：现代培训理论与能力素质模型

1.1现代培训理论

1.2培训的基本环节和发展趋势

1.3能力素质模型

1.4能力素质模型在培训中的运用

第二章：我国国家公务员培训制度

2.1我国国家公务员培训制度的发展与变迁

2.2我国国家公务员培训制度的现状

2.3上海市国家公务员培训模式分析

第三章：能力素质模型在国外公务员培训领域中的运用

3.1英国的能力本位培训模式

3.2日本东京的公务员“多维开发”的模式

3.3西方公务员培训经验及趋势

第四章：基于能力素质模型重构我国国家公务员培训制度

4.1我国国家公务员培训制度重构的理念

4.2重构我国国家公务员培训制度的路径选择

结语

注释

附录

1、日本东京公务员职务执行能力基准示意

2、上海市公务员能力素质指标体系

参考文献

后记