人才派遣服务的优势与关键问题

摘要

由于人才派遣对国内而言还属于新兴服务产业之一，其运作模式还不为大多数企业所认知；同时受旧有人才配置观念的限制，企事业单位乃至政府部门都还没有真正充分认识到人才派遣服务所具有的独特优势和对人才市场化配置的重要作用。本文从对人才派遣服务的基本理论要点和运作模式的分析着手，详细阐述和剖析了派遣服务为用人企业、员工以及社会所带来的各种主要优势，为派遣服务理念的深入普及提供一定的促进作用。　　同时，针对国内人才派遣行业在快速发展中存在着一些亟待解决的关键问题，本文从派遣服务的法律政策大环境、派遣服务的市场状况以及派遣企业内部管理等方面入手，揭示了存在的一些关键问题，并提出了一些解决的方案和建议，期望为国内人才派遣市场的良性发展做出一定的贡献。　　本文主要分四个章节　第一章，通过对人才派遣服务在国内外的发展状况的介绍和分析，阐述了本文的研究思路和目的。第二章，从外包、人力资源外包入手，介绍了人才派遣服务的基本背景理论，并对人才派遣的定义、运作核心、运作流程、权属关系、服务类型等作了详细阐述第三章，详细阐述和剖析了人才派遣服务对用人单位、员工以及社会所带来的各种优势和崭新的人才观念；第四章，揭示和分析了人才派遣宏观环境、市场状况、企业运作等方面存在的各种关键问题，并提出了一些解决方案和建议。

目录

摘要

前言

1研究背景及意义

1.1人才派遣服务在国外的发展状况

1.2人才派遣服务在国内的发展状况

1.3研究意义与主要研究思路

2背景理论分析

2.1从外包、人力资源外包到人才派遣

2.2人才派遣的基本理论分析

3人才派遣服务的优势

3.1人才派遣服务对用人单位的优势

3.1.1成本的优势

3.1.2人事管理的优势

3.1.3雇佣责任控制的优势

3.1.4招聘能力的优势-确保雇员素质

3.1.5适宜派遣服务的职位

3.2人才派遣服务对派遣员工的益处

3.2.1工作机会的益处

3.2.2对雇员保护和发展的益处

3.2.3适宜的雇员来源

3.3对社会的功用

4国内人才派遣业发展中的关键问题

4.1派遣环境-人才派遣服务的法律和政策环境问题

4.1.1对政府监管主体问题的现状分析与建议

4.1.2设立市场准入条件的必要性分析与建议

4.1.3双重雇用问题与知识产权问题以及对派遣法规的其他建议

4.2派遣市场-技能人才供给不足与派遣意愿不足问题

4.3派遣企业-运营管理与质量控管问题

4.3.1派遣服务需要差别化-避免陷入价格战的泥沼

4.3.2如何控管派遣服务的质量

结束语

参考文献

后记

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