民营化工企业员工薪酬满意度研究——以浙江有邦化工公司为例

摘要

民营化工企业近几年来取得了长足发展，但由于自身的性质和行业特点，正面临着如何吸引外来人才，留住本地优秀人才，激励有用人才，提高组织效率，在激烈的市场中立于不败之地的压力。 员工薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代人力资源管理理念，它是整个企业满意体系的核心和起点。薪酬是影响员工行为的重要因素，员工对薪酬的满意度是影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键。让员工从薪酬上得到满意，是现代企业人力资源管理研究的一个重要课题。 为了研究薪酬满意度及各变量与不同背景员工间的关系，研究不同因素对员工薪酬满意度的影响。本研究以匿名问卷的形式，根据员工的性别、年龄、工龄、学历、所在部门、职位的不同，甚至血型和属相的不同，调查他们对该民营化工企业的总薪酬满意度、公平性满意度(外部公平、内部公平、个人公平、过程公平)、薪酬制度满意度、福利满意度、内在薪酬满意度。通过交叉分析，得出以下结论。 本研究发现该民营化工企业：1．员工薪酬满意度与内在薪酬有显著的正相关。2．员工薪酬满意度与学历、工龄和职务有正相关。3．50-59年龄段员工的薪酬满意度最高。4．员工对薪酬公平性较不满意度。5．属相作为变量在员工薪酬满意度的统计数字上有显著的相关性。 最后，根据研究结果，提出民营化工企业应该针对不同类型和岗位的员工采取多种方式提高员工薪酬满意度。

目录

声明

1引言

1.1研究背景

1.2研究目的和意义

1.2.1研究目的

1.2.2研究的意义

1.3研究内容与流程

1.3.1研究内容

1.3.2研究流程

1.4研究方式

1.5研究对象

1.6研究的局限性

2薪酬满意度研究的理论基础

2.1薪酬

2.1.1什么是薪酬

2.1.2薪酬的组成

2.1.3薪酬的功能

2.1.4薪酬的分类

2.2薪酬满意度

2.2.1什么是薪酬满意度

2.2.2薪酬满意度的决定因素

2.2.3薪酬满意度的多维建构

2.3马斯洛的需求层次理论

2.4亚当斯的公平理论

2.5赫茨泊格的双因素理论

2.6期望理论

2.7总报酬模型

3研究问卷的设计

3.1测量维度

3.2变量因素

4研究问卷的结果分析

4.1员工总体薪酬满意度

4.2不同测量维度的薪酬满意度

4.2.1薪酬公平性见

4.2.2薪酬公平性、激励作用和福利

4.3不同变量下的薪酬满意度

4.3.1性别

4.3.2职务

4.3.3部门

4.3.4学历

4.3.5工龄

4.3.6年龄

4.3.7属相

4.3.8血型

4.4内在薪酬与薪酬满意度

4.5薪酬期望值与薪酬满意度

5发现和启示

5.1调查结果发现

5.2启示

5.2.1加强员工薪酬的公平管理

5.2.2提高企业的薪酬水平

5.2.3建立较科学的绩效评估体系

5.2.4提高员工的内在报酬

5.2.5将收入和技能挂钩

5.2.6增强员工薪酬酬问题的沟通交流

5.2.7鼓励员工参与薪酬制度的设计与管理，并适时地更新与修订

5.2.8改进薪酬发放方式

6附录

参考文献

致谢