基层军医工作满意度、组织承诺、离职意向及激励对策研究

摘要

研究目的：针对基层军医工作特点，引入组织行为学及管理心理学理论中工作满意度、组织承诺及离职意向理论，通过对基层军医工作满意度、组织承诺及离职意向的测评，研究其职业特点及内在规律，为构建基层军医激励机制提供参考。 研究方法：采取分层整群抽样的方法，以国外成熟问卷进行调查，随机选取××军区后整群抽取××集团军、××集团军全部基层军医为样本共计478人，回收有效问卷478份。数据统一采用SPSS11.0软件包统计，采用因子分析方法探讨基层军医工作满意度、组织承诺模型结构并通过logistic回归对基层军医职业影响因素进行筛选。 研究结果：1.量表的效度及信度，研究表明基层军医工作满意度、组织承诺和离职意向量表具有较好的内容效度、结构效度和效标效度，其内部一致性信度也较高，可以推广未来实践应用。2.量表结构模型，基层军医工作满意度模型包括5个因素，分别为工作内容、工作关系、工作条件、工作成就感及工作自主性，组织承诺模型包括感情承诺、规范承诺及连续承诺3个因素。3.相关性研究，基层军医工作满意度与组织承诺正相关，工作满意度、组织承诺与离职意向负相关。4.影响因素，工作满意度影响因素分别为年龄、婚姻、学历、职务、分配公平性、技术进步空间、未来期望，组织承诺影响因素分别为学历、工作时间、专业、职业成长度、未来期望，离职意向影响因素为年龄、毕业院校、领导态度。 激励对策：1.开展职业生涯计划激励。2.利用薪酬福利激励。3.善用感情激励。4.完善组织制度激励。