武警基层军医工作满意度、组织承诺、离职意向及影响因素研究

摘要

目的:通过本课题研究，了解武警部队基层军医工作满意度、组织承诺和离职意向水平，初步探索其影响因素;为构建武警部队基层军医激励对策提供理论依据。
　　方法:采用非概率方便抽样对武警某院校进修的四个批次，共294名基层军医，进行工作满意度、组织承诺和离职意向量表调查。调查后数据使用EpiData3.1进行录入，SPSS19.0统计软件进行统计分析。采用的统计分析方法包括描述性统计分析、t检验、方差分析、相关分析、聚类分析、logistic回归分析、事后多重比较LSD法等。
　　结果:
　　1、基层军医工作满意度均分为3.37±0.57;5个维度工作满意度中工作成就感满意度最高，均分为3.91±0.60;其余依次为工作内容满意度，均分为3.56±0.58;工作关系满意度，均分为3.43±0.63;工作自主性满意度，均分为3.23±0.75;工作条件满意度最低，均分为3.22±0.70。工作满意度均分在提干方式(F=4.404，P=0.005)和岗位任职意愿(F=23.241，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;工作内容满意度均分在提干方式(F=2.794，P=0.041)和岗位任职意愿(F=16.371，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;工作关系满意度均分在性别（t=-2.748，P=0.006）、提干方式(F=4.064，P=0.008)、技术等级(F=3.594，P=0.029)、驻地情况(F=3.669，P=0.027)和岗位任职意愿(F=9.733，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;工作条件满意度均分在岗位任职意愿（F=23.276，P＜0.001）上比较，差异具有统计学意义;工作自主性满意度均分在提干方式(F=3.118，P=0.0260)、驻地情况(F=4.037，P=0.019)和岗位任职意愿(F=12.057，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;工作成就感满意度均分在岗位任职意愿(F=10.548，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:分配公平性(OR=0.612，95％CI:0.408～0.919)、职业成长度（OR=1.678，95％CI:1.122～2.511）、同事关系（OR=0.451，95％CI:0.294～0.691）、技术进步空间（OR=1.771，95％CI:1.173～2.673)、晋升机会（OR=1.486，95％CI:1.014～2.178）、行政职务（OR=0.443，95％CI:0.216～0.908）和岗位任职意愿(OR=0.475，95％CI:0.321～0.704）7个变量(P＜0.05)进入logistic回归模型。
　　2、基层军医组织承诺均分为3.28±0.55;3个维度承诺中情感承诺均分为3.45±0.53;规范承诺均分为3.14±0.64;持续承诺均分为3.25±0.68。基层军医组织承诺均分在性别（t=-3.606，P＜0.001）、军龄(F=4.153，P=0.017)、婚姻(F=3.439，P=0.017)、学历（F=3.807，P=0.0230）、提干方式(F=8.436，P＜0.001)、技术等级(F=4.043，P=0.019)、驻地情况（F=3.904，P=0.021）和岗位任职意愿(F=42.208，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;情感承诺均分在性别（t=-3.026，P=0.003）、军龄(F=3.357，P=0.036)、提干方式(F=4.892，P=0.002)、技术等级(F=4.128，P=0.017)、驻地情况(F=4.327，P=0.014)和岗位任职意愿(F=21.346，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;规范承诺均分在性别（t=-2.373，P=0.018）、军龄(F=3.684，P=0.026)、提干方式(F=6.903，P＜0.001)和岗位任职意愿(F=24.760，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义;持续承诺均分在性别（t=-4.144，P＜0.001）、婚姻(F=3.203，P=0.024)、学历（F=5.558，P=0.004）、提干方式(F=8.281，P＜0.0010)、驻地情况（F=4.197，P=0.016）和岗位任职意愿(F=52.941，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:分配公平性(OR=0.574，95％CI:0.403～0.817）、职业成长度(OR=1.466，95％CI:1.018～2.112)、学历(OR=0.484，95％CI:0.264～0.886）、驻地情况（OR=0.565，95％CI:0.385～0.830）和岗位任职意愿(OR=0.327，95％CI:0.224～0.478)5个变量(P＜0.05)进入logistic回归模型。
　　3、基层军医离职意向均分为2.81±0.82。基层军医离职意向均分在性别(t=2.851，P=0.005)、年龄(F=3.293，P=0.039)、婚姻(F=5.074，P=0.002)、学历(F=7.629，P＜0.001)、提干方式(F=5.361，P=0.001)、驻地情况(F=4.988，P=0.007)和岗位任职意愿(F=57.685，P＜0.001)上比较，差异具有统计学意义。Logistic回归分析显示:组织承诺(OR=0.110，95％CI:0.055～0.218)、年龄（OR=0.504，95％CI:0.291～0.875）、婚姻状况(OR=1.990,95％CI:1.234～3.210)、学历（OR=2.365,95％CI:1.211～4.620)和岗位任职意愿（OR=2.745，95％CI:1.747～4.313）5个变量(P＜0.05)进入logistic回归模型。
　　4、基层军医工作满意度与组织承诺呈正相关（r=0.655，P＜0.01）;工作满意度与离职意向呈负相关（r=-0.457，P＜0.01）;组织承诺与离职意向呈负相关（r=-0.740，P＜0.01）。
　　5、基层军医提干方式（r=-0.194，P＜0.01）和岗位任职意愿（r=-0.368，P＜0.01）与工作满意度呈负相关;基层军医军龄（r=0.139，P＜0.05）与组织承诺呈正相关，性别（r=-0.206，P＜0.01）、婚姻（r=-0.133，P＜0.05）、学历（r=-0.130，P＜0.05）、提干方式（r=-0.250，P＜0.01）、驻地情况（r=-0.159，P＜0.01）和岗位任职意愿（r=-0.474，P＜0.01）与组织承诺呈负相关;基层军医军龄（r=-0.135，P＜0.05）与离职意向呈负相关，性别（r=0.165，P＜0.01）、婚姻（r=0.148，P＜0.05）、学历（r=0.152，P＜0.01）、提干方式（r=0.176，P＜0.01）、驻地情况（r=0.159，P＜0.01）和岗位任职意愿（r=0.532，P＜0.01）与离职意向呈正相关。
　　结论:
　　1、基层军医工作满意度和组织承诺呈中等水平，离职意向水平不高。
　　2、工作满意度和组织承诺与离职意向呈负相关。
　　3、分配公平性、职业成长度、同事关系、技术进步空间、晋升机会、行政职务和岗位任职意愿是工作满意度的影响因素。
　　4、分配公平性、职业成长度、学历、驻地情况和岗位任职意愿是组织承诺的影响因素。
　　5、组织承诺、年龄、婚姻状况、学历和岗位任职意愿是离职意向的影响因素。

目录

声明

摘要

英文缩写

前言

材料与方法

结果

附图

附表

讨论

结论

参考文献

综述 中国军人工作满意度研究进展

致谢

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