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第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 本文研究的目的与意义
1.3 本文研究的文献综述
1.4 本文研究的思路及方法
第2章 相关理论概述
2.1 员工公平感
2.2 员工满意度内涵及其维度
2.3 员工满意度和忠诚度的相关性
第3章 固井公司员工公平感与满意度的调研与分析
3.1 研究假设
3.2 调查问卷的设计与实施
3.3 调查结果分析
3.4 固井公司员工不公平感主要因素
第4章 提升固井公司员工公平感与工作满意度的对策
4.1 固井公司竞争环境分析
4.2 公司行业环境分析
4.3 提升公司员工公平感与工作满意度的方案选择
第5章 研究结论及建议
5.1 研究结论
5.2 建议
5.3 本文的研究成果及不足之处
参考文献
附录
致谢