人才选拔决策支持系统研究

摘要

本课题以当前企业在选拔人才时存在的一些问题和不足，提出应用决策支持系统来辅助人才选拔决策的方法。在研究过程中，从人才选拔的角度出发，研究了人才选拔评价指标体系的构建方法和人才选拔决策模型。然后根据人才选拔实践情况，分析了人才选拔决策支持系统的目标、功能等，设计构建了一个人才选拔决策支持系统，并子以实现。随后，将该系统其应用到企业中以对系统的决策支持功能进行实例检验。
　　概括而言，可将本文的工作归结为如下几个方面：
　　(1)研究了当前企业人才选拔过程中存在的问题及挑战，提出了使用决策支持系统解决的思路，确定本文的研究课题及方向。
　　(2)研究了基于胜任素质的人才选拔评价指标体系构建方法和一种基于群体理想解的区间模糊数群体多属性的人才选拔决策模型及其算法。
　　(3)探讨了决策支持系统和企业现行的其他人力资源管理信息系统的关系，分析了人才选拔决策支持系统的目标及功能，明确系统的立足点。
　　(4)分析构建了一个人才选拔决策支持系统，并进行设计及实现，随后将其应用到企业中，对系统的辅助决策功能进行检验。
　　经过验证，将决策支持系统应用到人才选拔活动中是切实可行的，从而证明本文的思路是正确的，研究方法是对的。

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目录

1绪论

1.1研究背景

1.2研究内容和研究意义

1.3研究方法和研究思路

1.4本文结构

2基础理论及研究现状

2.1人才选拔基础理论

2.2决策支持系统基础理论

2.3人才选拔决策支持系统国内外研究现状

3人才选拔评价指标体系及决策模型

3.1人才选拔评价指标体系

3.2基于区间模糊数的群体多属性人才选拔决策模型

4人才选拔决策支持系统分析与设计

4.1人才选拔决策支持系统分析

4.2人才选拔决策支持系统设计

5人才选拔决策支持系统实现及评价

5.1系统开发环境

5.2系统实现

5.3系统的工作流程

5.4系统评价

6人才选拔决策支持系统应用实例分析

6.1应用企业介绍

6.2应用测试方案

6.3企业应用结果结论

7总结

7.1研究的主要工作及结论

7.2论文研究的创新点

7.3研究展望

致谢

参考文献

附录一 在校期间发表论文及参与课题

附录二 部分程序源代码