基于科技行业企业高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究

摘要

随着现代公司制与委托代理理论的发展，企业所有权和经营权相互分离，高层管理团队作为企业管理的灵魂支柱，不仅是企业重要的人力资本要素，也影响着企业的发展战略与经营绩效。关于高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的研究日益成为国内外研究的主流趋势。长久以来，国内外学者大多将人力资本特征的研究重点普遍放在个体管理者层面，鲜有将高管团队人力资本作为调节变量来研究研发投入对企业绩效的影响。
　　本文首先回顾了国内外关于高管团队人力资本、研发投入与企业绩效三者之间关系的理论研究，参考人力资本理论、高阶梯队理论、委托代理理论和科技企业技术创新理论对理论基础进行梳理，对文章中变量的概念进行界定并提出假设。通过筛选最终选取100家在沪深上市的科技企业作为研究样本，构建多元回归模型。
　　实证结果表明：
　　（1）研发投入对企业绩效具有显著的正向影响；
　　（2）通过引入高管团队人力资本作为调节变量进行调节效应检验发现，髙管团队规模对研发投入与企业绩效具有较显著的负向调节作用；高管团队年龄对研发投入与企业绩效具有较显著的正向调节作用；高管团队教育程度对研发投入与企业绩效具有显著的正向调节作用；高管团队任期的调节作用并不显著。
　　最后，本文对实证结果进行总结，为我国科技企业构建高管团队、合理优化企业管理团队、培养高管人才及企业未来的发展提出参考意见，并提出研究不足之处和研究展望。

目录

1 绪论

1.1研究背景及意义

1.2研究思路和内容

1.3研究方法

1.4研究创新点

1.5本章小结

2 文献综述

2.1高管团队人力资本与企业绩效的研究

2.2研发投入与企业绩效的研究

2.3高管团队人力资本与研发投入的研究

2.4文献评述

2.5本章小结

3 相关理论与研究假设

3.1相关理论基础

3.2概念界定

3.3研究假设

3.4本章小结

4 实证设计

4.1样本数据及数据来源

4.2研究变量定义

4.3模型设计

4.4本章小结

5 实证分析

5.1描述性统计

5.2相关性分析

5.3多元回归分析

5.4本章小结

6 研究结论与政策建议

6.1研究结论

6.2政策建议

6.3研究局限性

6.4研究展望

参考文献

致谢

附录

攻读学位期间取得的研究成果