思想政治教育视域下的企业员工忠诚度研究

摘要

随着市场经济的发展和我国企业改革的进一步深化,市场竞争趋势愈演愈烈,人力资源对企业生存的发展受到了前所未有的关注.从某种意义上而言,企业竞争的核心就在于企业优秀人才的竞争.企业对员工的要求也越来越高,企业员工被赋予了更多的责任和义务,这在无形之中就增添了企业员工的心理压力,同时社会发展给员工也提供了更多的发展,久而久之,企业员工忠诚度就随之下降.企业员工忠诚度的降低不仅给员工的身心健康带来危害,同时,也会使得员工的工作满意度降低,并因此降低工作效率,而这些最终会影响企业的生产效率,企业生产效率的降低势必会阻碍企业的健康发展和经济效益的提高. 本文将从企业的员工忠诚度的现状入手,运用调查分析法探究企业员工忠诚度降低的原因,有针对性地提出了提升企业员工忠诚度的具体对策.本文包括以下五部分:第一章是绪论部分;第二部分总结、探究与员工忠诚度相关的理论,详细阐述了员工忠诚度的相关概念、理论基础以及培养企业员工忠诚度的重要意义;第三部分为企业员工忠诚度现状分析,本文以问卷调查结果为依据,选取陕西某国有企业和某民营企业作为研究对象,运用实地调查的方式针对员工当前的工作情况和思想状态展开调查,阐述企业员工忠诚度的具体表现,提出企业员工忠诚度方面存在的问题;第四部分企业员工忠诚度下降的具体原因,分别从社会环境、企业自身、员工三个角度进行分析.第五部分为提升企业员工忠诚度的对策,以员工忠诚度降低的原因为依据,从思想政治教育学的领域进行分析,在社会、企业和个人的层面上提出有效措施和对策.最后一部分是总结研究成果,通过前文的分析得到的理论结果,总结理论成果并阐述理论结果的意义. 总之,企业在培育员工忠诚的过程中探索出有效的思想政治教育路径,就可以让企业突破冷冰冰的制度管理,营造温馨和谐的企业工作环境,关注员工的全面发展,才能真正实现企业员工忠诚,从而打造和谐企业、和谐社会.

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1绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3国内外研究现状

1.3.1国外研究现状

1.3.2国内研究现状

1.4研究思路和研究方法

1.4.1研究思路

1.4.2研究方法

1.5研究创新点

2相关理论概述

2.1员工忠诚度的相关概念

2.1.1忠诚的含义

2.1.2忠诚度的含义

2.1.3忠诚及忠诚度的概念区分

2.2企业思想政治工作相关理论研究

2.2.1企业思想政治工作的内涵

2.2.2企业思想政治工作的特点

2.3企业思想政治工作与员工忠诚度的理论基础

2.3.1马克思主义人学思想

2.3.2马斯洛需求层次理论

2.3.3西方员工忠诚度的其他理论

2.4培养企业员工忠诚度的意义

2.4.1有利于员工树立正确的价值观

2.4.2促进企业经济效益的提高

2.4.3保持社会环境的稳定和谐

3企业员工忠诚度的现状分析

3.1企业员工忠诚度的现状调查

3.1.1问卷调查结果分析

3.1.2访谈内容及结果分析

3.1.3国有企业员工的忠诚度调查结果分析

3.1.4民营企业员工的忠诚度调查结果分析

3.2企业员工忠诚度下降的主要表现

3.2.1员工个人因素方面

3.2.2企业内部因素方面

3.2.3社会外部因素方面

4企业员工忠诚度存在问题的成因分析

4.1员工个人因素

4.1.1员工对职业期望值和企业期望值过高

4.1.2自身能力无法适应新的岗位发展要求

4.1.3缺乏科学合理的职业生涯规划

4.1.4缺乏对领导者的信任

4.2企业内部因素

4.2.1工作过于枯燥乏味和超负荷

4.2.2企业考核奖惩制度不合理

4.2.3对企业员工缺乏必要的岗位培训与指导

4.2.4企业缺乏积极向上的价值观

4.3社会外部因素

4.3.1社会竞争和生存就业的压力

4.3.2分配不公平以及行业发展不平衡造成的影响

5提升企业员工忠诚度的对策研究

5.1注重培养员工个人素质

5.1.1引导员工保持合理自我期望

5.1.2加强员工职业道德修养

5.1.3提升专业素质

5.2完善企业制度建设和文化建设

5.2.1构建科学的薪酬体系和员工晋升机制

5.2.2尊重并关心员工需求

5.2.3加强典型示范教育

5.2.4塑造优秀的企业文化

5.3国家和社会要建立有效的法规政策和积极的价值导向

5.3.1维护社会公平正义，加快法治化进程

5.3.2建立公平合理的社会分配制度和保障体系

5.3.3树立正确良好的社会价值导向

6结论

致谢

参考文献

附录