非对称信息条件下知识型员工激励问题研究

摘要

在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用和增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体一一知识型员工来实现。如何有效的激励知识型员工，激发其工作积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成为了现代企业可持续发展的一个核心命题。 本文综述了知识型员工激励的国内外研究现状，从界定知识型员工的概念入手，指出知识型员工的本质特征可以概括为拥有知识资本的产权，自主性强，具有较高的创造性。从这个意义上讲，当前许多中层管理者、专业技术人员都属于知识型员工。文章通过回顾信息经济学、契约理论、委托一代理理论、管理激励理论等相关理论，对企业家与知识型员工之间的关系进行了研究，指出二者之间由于信息不对称、效用函数不同、责任不对等以及契约不完全，是委托一代理关系。文章重点研究了知识型员工的最优激励模型框架，尝试进行企业家与知识型员工之间的最优激励合约设计以及代理成本研究，分析了与知识型员工激励相关的一些因素，并讨论了在引入状态观测变量以及假设知识型员工努力水平与个人能力可分离时的激励合约，得出了一些有意义的结论。最后，文章借鉴了国外企业的知识型员工的管理经验，总结了我国企业知识型员工激励所存在的问题。在此基础上提出了对知识型员工的激励策略。

目录

文摘

英文文摘

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第一章绪论

1.1本文的研究背景及研究意义

1.2知识型员工研究成果综述

1.2.1国内研究综述

1.2.2国外研究综述

1.3本文的主要研究内容

1.4本文的主要创新之处

第二章知识型员工的概念界定、分类及激励的主要方法

2.1知识型员工的界定

2.2知识型员工的分类

2.3知识型员工的自身特征分析

2.3.1较强的自主意识

2.3.2独立的价值观

2.3.3较强的流动意愿

2.4知识型员工的产权激励理论

2.4.1激励的涵义

2.4.2人力资本产权激励理论

2.5知识型员工激励的主要方法

2.5.1金钱激励

2.5.2参与、目标和工作激励

2.5.3尊重、认可与荣誉激励

2.5.4晋升和发展激励

2.5.5负激励

2.6知识型员工激励的目的

第三章知识型员工与企业家之间的委托——代理关系研究

3.1相关理论综述

3.1.1信息经济学

3.1.2现代契约理论

3.1.3知识型员工管理与委托——代理理论

3.1.4知识型员工管理与激励理论

3.2知识型员工与企业家之间存在委托——代理关系的原因分析

3.3知识型员工与企业家之间的委托——代理关系研究

第四章非对称信息条件下知识型员工的激励合约设计

4.1非对称信息下的激励机制设计

4.1.1非对称信息条件下有效激励机制设计流程

4.1.2非对称信息条件下激励机制设计的三阶段

4.2道德风险与最优激励合同

4.3非对称信息条件下知识型员工激励模型

4.3.1非对称信息条件下知识型员工激励模型的基本假说

4.3.2非对称信息条件下知识型员工激励模型的基本框架

4.3.3非对称信息条件下知识型员工最优激励合约设计

4.3.4结论与不足之处

4.4引入状态观测变量时知识型人力资本的激励问题研究

4.4.1引入状态观测变量时的问题研究

4.4.2结论及不足之处

4.5假设努力程度与能力对业绩贡献可分离时的问题研究

4.5.1模型建立

4.5.2结论分析

第五章我国知识型员工的激励策略建议

5.1国外知识型员工激励的主要措施

5.1.1美国企业对知识型员工的激励措施

5.1.2日本企业对知识型员工的激励措施

5.1.3欧洲企业对知识型员工的激励措施

5.2国内对知识型员工激励措施的研究

5.2.1我国学者对知识型员工的激励因素研究

5.2.2我国知识型员工与国外知识型员工激励因素比较

5.2.3目前我国知识型员工有效激励中存在的主要问题

5.3知识型员工的管理激励策略建议

结束语

参考文献

致谢

研究成果