不完全信息下企业营销团队的激励问题研究

摘要

在多变的环境与激烈的竞争中,团队作为一种行之有效的组织形式,在现代组织中发挥了积极的作用。对团队激励方式的选择逐渐成为管理实践的一个突出问题,但是关于企业营销团队激励问题的研究并不多见。文章运用博弈论,解释了营销团队中存在的"搭便车现象",并阐述了在两种人性假设基础上的营销团队激励机制。