退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
刘喜梅;
西安电子科技大学;
上市公司; 人力资本; 相对绩效评价; 高层管理者; 薪酬激励体系; 实证分析;
机译:基于绩效评价的上市公司管理者薪酬激励机制探讨
机译:国有企业非CEO高层管理者的监督权和CEO薪酬绩效敏感性:来自中国国有上市公司的证据
机译:企业集团母公司高层管理者的所有权和企业绩效:对中国上市公司的实证研究
机译:风投对高管薪酬—绩效敏感性的研究—基于A股上市公司的实证研究
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:高管与员工之间薪酬差距的激励效应研究-基于上市公司的实证研究
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:基于移动健康管理者的提供者激励管理器的装置,方法和系统
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。