基于学习遗忘效应的员工调度问题研究

摘要

随着经济全球化的深入,我国已然成为生产制造业大国,这其中一项重要的原因就是我国具有丰富的人力资源。然而我国很多企业在人力资源的利用上并不合理,往往事倍功半。
　　本文通过参阅大量文献资料,发现很多学者对企业的员工调度问题进行研究,而学习遗忘效应的研究也有几十年的历史了。如今员工作为企业的一项资源越来越受到重视。考虑到这样的背景,本文提出了在学习遗忘效应下的员工调度模型并进行分析研究。
　　生产制造企业在接到订单后会对生产进行计划,并根据每阶段的任务量为多位员工进行分配。假设员工在参与生产时,其技能分值会提升;若没有被分配到任务,由于遗忘效应的存在,其技能分值就会下降。基于此,本文运用动态规划建立了该问题的数学模型,期望得到最合理的分配方案,使得所有任务完成后员工的技能分值增加量达到最大,同时企业支付的员工工资达到最小。
　　本文首先基于学习遗忘曲线建立了相关模型,并进行初步分析;然后考虑了固定学习遗忘比率下的模型,并进行对比分析。另外,对基于学习遗忘曲线的模型进行了扩展,得到多任务下的员工调度模型。最后通过遗传算法对模型进行算例分析,验证了模型的有效性与可行性。

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第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 研究方法

1.4 论文结构

第二章 文献及理论回顾

2.1 学习遗忘曲线的研究

2.2 员工调度的研究

2.3 基于学习遗忘曲线的员工调度研究

第三章 基于学习遗忘效应的员工调度模型

3.1 问题描述

3.2 基于学习遗忘曲线的员工调度模型

3.3 基于学习遗忘曲线的员工调度问题的扩展

3.4 小结

第四章 算例分析

4.1 遗传算法

4.2只考虑学习效应时的算例分析

4.3利用遗传算法的算例分析

4.4 小结

第五章 总结与展望

5.1 论文总结

5.2 研究展望

致谢

参考文献