集宁移动公司人才招聘管理信息系统的设计与实现

摘要

人才招聘管理作为企业人力资源管理的子系统，是企业运营过程中一项复杂而又重要的管理活动，是企业选拔和储备人才的主要手段，好的人才招聘管理策略模式可以使得企业的招聘活动顺利高效的进行，并且能很大程度的降低企业的人力、物力等管理成本，优化企业的资源配置，为企业带来长远的益处。中国移动集宁市分公司当前使用的人才招聘和管理系统已经不能满足现今的招聘和管理业务需求，严重影响到了公司的招聘和管理效率，为了便于公司整体的招聘和人才管理业务的顺利运行，公司决定引入一套功能完善的新型人才招聘管理系统来支持公司的人才招聘和管理业务。
　　本研究在充分调研移动集宁市分公司人才招聘管理业务的基础之上，首先对本系统进行了需求分析，包括系统总体的需求分析、各子功能模块的需求分析和系统的非功能性需求分析，并用UML建模语言构建了各个功能模块的用例图和活动图。然后根据需求分析，对系统的架构、各个子功能模块和数据库进行了设计。系统实现采用B/S即浏览器/服务器的架构，前台界面采用JSP技术以及JavaScript来开发，后台数据存储的数据库管理软件采用轻量级、体积小、速度快的MySQL数据库作为整个系统的数据管理中心。数据库设计上首先数据库概念模式的设计给出了系统总体 E-R图设计，然后数据库的逻辑模式设计给出了数据库中各个数据表的设计。最后实现了人才招聘系统的人才简历管理、招聘职位管理、面试管理、招聘供应商管理以及招聘设置等主要功能模块，完成了设计阶段的内容。

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缩略语对照表

第一章 绪论

1.1 论文的背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 论文的主要研究内容

1.4 论文的组织结构

第二章 相关技术介绍

2.1 MVC框架

2.2 JSP+Servlet技术

2.3 JQuery+Ajax

2.4 Java EE

2.5 SSH框架集合

2.6 MySQL数据库

2.7 本章小结

第三章 人才招聘管理信息系统的需求分析

3.1 业务功能分析

3.2 人才简历功能模块的需求分析

3.3 招聘职位功能模块的需求分析

3.4 面试管理功能模块的需求分析

3.5 招聘供应商功能模块的需求分析

3.6 网站简历功能模块的需求分析

3.7 招聘设置功能模块的需求分析

3.8 非功能性需求分析

3.9 数据库设计

3.10 本章小结

第四章 人才招聘管理信息系统的设计与实现

4.1 系统整体设计

4.2 系统总体类图设计

4.3 功能模块详细设计与实现

第五章 人才招聘管理信息系统的系统测试

5.1 测试环境与方法

5.2 模块功能测试

5.3 系统性能测试与分析

5.4 测试结果分析

5.5 本章小结

第六章 总结与展望

6.1 总结

6.2 展望

参考文献

致谢

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