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摘 要
第一章 绪论
1.1事业单位公开招聘的历史
1.1.1国外公开招聘的产生
1.1.2我国事业单位公开招聘的发展过程
1.1.3我省事业单位公开招聘的出现与发展
1.2研究的目的及意义
1.2.1研究的目的
1.2.2研究的意义
1.3国内外研究现状
1.3.1国外研究现状
1.3.2国内研究现状
1.4研究的方法
1.4.1文献研究法
1.4.2案例研究法
1.4.3定量分析法
1.5本文创新点
1.5.1研究方法的创新
1.5.2研究内容的创新
第二章 事业单位公开招聘相关概念及制度
2.1 公开招聘概述
2.1.1公开招聘的概念
2.1.2公开招聘的作用
2.2事业单位招聘制度
2.2.1事业单位公开招聘的含义
2.2.2事业单位公开招聘的意义
2.2.3我省事业单位公开招聘的制度及规定
2.3 事业单位公开招聘的优势及局限性
2.3.1事业单位公开招聘的优势
2.3.2事业单位公开招聘的局限性
第三章以XX医院为例的事业单位公开招聘制度及流程分析
3.1XX医院简介
3.1.1XX医院的基本情况
3.1.2XX医院公开招聘流程
3.2计划制定及公告发布环节的制度及流程分析
3.2.1 2009-2015年计划制定和公告发布两环节的情况及制度变化
3.2.2计划招聘岗位设置情况分析
3.3报名审核及笔试环节的制度及流程分析
3.3.1 2009-2015年报名及笔试的制度变化
3.3.2报名审核及笔试情况
3.3.3报名审核及笔试中存在的主要问题
3.4面试及成绩合成环节的制度及流程分析
3.4.1 2009-2015年面试及成绩合情况
3.4.2面试及成绩合成主要变化
3.4.3面试及成绩合成中存在的问题
3.5体检、政审及录取环节的制度及流程分析
3.5.1体检、考核、录取环节制度变化及情况
3.5.2体检、政审及录取情况分析
3.6面试过程财务花费情况及分析
3.6.1面试开销情况介绍
3.6.2面试开销分析
第四章 启示及建议
4.1公开招聘单位的启示及建议
4.1.1合理设置招聘岗位制定招聘计划
4.1.2信息发布及笔试面试的启示及建议
4.2对考生的启示及建议
4.2.1了解招考相关信息
4.2.2勇于维护权益
4.2.3自我提高
4.3完善公开招聘制度的启示及建议
4.3.1科学制定信息发布制度
4.3.2完善报名考试相关制度
4.3.2严肃体检制度
第五章结束语
致谢
参考文献
附录