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目录
1引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 组织自尊的研究
2.2 心理契约的研究
2.3 员工忠诚度的研究
2.4 组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系研究
3 研究设计
3.1 研究目的
3.2 研究假设
3.3 样本选取
3.4 测量工具
3.5 施测程序
3.6 统计分析
4 结果分析
4.1组织自尊、心理契约及员工忠诚度在描述性因素方面的分析
4.2 组织自尊、心理契约及员工忠诚度的相关
4.3 组织自尊、心理契约、员工忠诚度三者间的回归分析
4.4心理契约在组织自尊对员工忠诚度影响中的中介效应分析
5 讨 论
5.1 组织自尊、心理契约及员工忠诚度在描述性因素上的特点
5.2 组织自尊、心理契约与员工忠诚度的关系
6 结论与局限
6.1 结论
6.2 研究局限与反思
参考文献
附录:
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文