护理管理者非权力影响力评价指标体系的构建

摘要

研究目的：
　　构建护理管理者的非权力影响力评价指标体系，提高护理管理质量、护理服务水平，促进医院整体发展。
　　研究方法：
　　(1)文献回顾法、深度访谈法、开放式问卷调查法:初步拟定护理管理者非权力影响力评价指标体系基本框架。
　　(2)德尔菲专家咨询法：通过两轮专家咨询，基本确定护理管理者非权力影响力评价指标体系。
　　(3)问卷调查法：根据构建的护理管理者非权力影响力评价指标体系编制调查问卷，对某三甲医院的护理管理者进行实测，检验指标体系的信效度。
　　研究结果：
　　1.两轮专家咨询统计结果显示，问卷的有效回收率均为96.67％，专家参与课题研究的积极性高；专家的群体权威程度系数为0.878，专家有良好的权威性；两轮专家咨询一级指标协调系数分别是0.162、0.249（P＜0.05），二级指标协调系数分别是0.161、0.248（P＜0.05），三级指标协调系数分别为0.191、0.205（P＜0.05），可见第二轮咨询专家协调系数均高于第一轮，且研究结果可靠，说明专家意见一致性较高。初步构建的护理管理者非权力影响力评价指标体系包含3个一级指标、6个二级指标、27个三级指标。
　　2.确定了各级指标的权重，一级指标：品质0.6232，能力0.1373，情感0.2395。二级指标：品德0.3116，素质0.3116，人际交往能力0.1030,护理管理能力0.0340，关怀体恤下属0.1916，建立和谐关系0.0479。部分三级指标:诚信0.0464，正直0.0352，公正0.0602，宽容0.0602，责任心0.0830。
　　3.对护理管理者非权力影响力评价指标体系进行实测，SPSS17.0软件分析结果显示，评价指标整体的克朗巴赫α系数为0.959，一级指标的克朗巴赫α系数介于0.830～0.950之间，二级指标的克朗巴赫α系数介于0.737～0.938，说明指标体系信度较高；量表水平的内容效度指数（S-CVI）为0.87，条目水平的内容效度指数（I-CVI）介于0.62～1；探索性因子分析得到6个因子，KMO值为0.823，x2=3209.954,P=0.000,各因子的载荷范围是0.53～0.87,指标体系内容效度，结构效度良好。
　　研究结论：
　　1.初步构建了护理管理者非权力影响力评价指标体系，包含3个一级指标、6个二级指标以及27个三级指标，确定了各级指标的权重及具体的指标内涵。
　　2.经过验证性问卷调查，研究结果显示该评价指标体系信效度良好，较可靠。

目录

声明

1 引 言

1.1 研究背景和意义

1.2 国内外相关研究

1.3 研究方法

1.4 数据收集与处理

1.5 技术路线

1.6 创新之处

2 构建护理管理者非权力影响力评价指标体系

2.1 构建原则[35]

2.2 建立指标的过程

2.3 德尔菲专家咨询的过程

2.4 德尔菲专家咨询的结果分析

3 护理管理者非权力影响力评价指标体系的验证性问卷调查

3.1 调查目的

3.2 调查工具的设计

3.3 调查对象

3.4 调查结果与分析

4 结论与讨论

4.1 研究结论

4.2 建议

4.3 研究不足与展望

参考文献

综述:护理管理者非权力影响力的研究进展

附录

致谢

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